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撰文/小索

職場(chǎng)人苦加班久矣。

4月5日，“中電科員工因‘被自愿加班’痛批領(lǐng)導(dǎo)”一事激起千層浪，引發(fā)了無(wú)數(shù)職場(chǎng)人對(duì)加班文化的口誅筆伐。

不可否認(rèn)的是，在合理制度的保障下，針對(duì)不同的工作要求和性質(zhì)，必要的加班需求無(wú)可厚非。

但實(shí)際情況卻是，在領(lǐng)導(dǎo)的默許甚至要求下，各種“被自愿”的加班現(xiàn)象普遍存在。目前，此事真?zhèn)紊形从卸ㄕ摚姸嗑W(wǎng)友的表態(tài)也映射出了國(guó)內(nèi)職場(chǎng)中不成文的加班文化由來(lái)已久，員工對(duì)此更是積怨頗深。

在不良加班風(fēng)氣的影響下，無(wú)論是員工直接反對(duì)不合理的工作安排，進(jìn)行抗?fàn)帲换蚴切纳粷M，長(zhǎng)期累積后爆發(fā)，對(duì)雙方來(lái)說(shuō)都是兩敗俱傷的場(chǎng)面。尊重是相互的，只有對(duì)員工好，從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度看公司才能獲得更好的發(fā)展，道理很簡(jiǎn)單，但現(xiàn)實(shí)中能夠真正做到的企業(yè)卻少之又少。

就在眾人因清明加班事件爭(zhēng)論不休之時(shí)，為員工設(shè)置委屈獎(jiǎng)的神仙公司胖東來(lái)被再次頂上了熱搜。

在胖東來(lái)，加班就是不行

“在胖東來(lái)，加班就是不行。加班是在剝奪別人的時(shí)間，占用他人的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。這是不道德的。”胖東來(lái)董事長(zhǎng)于東來(lái)不久前在2023年中國(guó)超市總裁峰會(huì)上的“反加班”言論又被翻出。

胖東來(lái)生命的守則，是希望幫助員工成為更好的自己，擁有一個(gè)自由、健全的人格。這一點(diǎn)就直觀體現(xiàn)在員工的日常工作及休假時(shí)間上。

胖東來(lái)對(duì)于日常的工作時(shí)間有著嚴(yán)格的要求。在于東來(lái)看來(lái)，加班是對(duì)人格的剝削之一。因此他并不鼓勵(lì)加班，甚至對(duì)于員工自發(fā)的加班行為也不認(rèn)可：加班內(nèi)卷，是一種“綁架”他人的不高尚行為；讓別人從你身上看到更加快樂(lè)的生活方式，帶動(dòng)他人走向美好，才是真正的高尚。高薪下的996并不能體現(xiàn)對(duì)員工真正的愛(ài)，尊重員工就不會(huì)讓員工那么辛苦。

不僅不提倡加班，還要強(qiáng)制放假。公司官網(wǎng)顯示，胖東來(lái)的夢(mèng)想就是員工及管理人員工作實(shí)現(xiàn)全年綜合休假130天以上，實(shí)現(xiàn)每天工作不超過(guò)6個(gè)小時(shí)，接近歐洲的工作狀態(tài)；實(shí)現(xiàn)員工都能在上班時(shí)間做到、主動(dòng) 、熱情、真誠(chéng)、勤奮、開(kāi)心；賣(mài)場(chǎng)和商品氛圍越來(lái)越有胖東來(lái)自然、生活、陽(yáng)光的文化特色。

在胖東來(lái)的官網(wǎng)上可以看到，可以清楚地看到它的休假福利。

1、周二閉店：52天/年

對(duì)于超市等零售從業(yè)人員，在日常工作中，由于工作性質(zhì)的要求，即使在輪休期間也很難真正放心休息。為了讓員工能夠全身心地投入享受假期，2012年3月2日起，胖東來(lái)的所有門(mén)店實(shí)行了每周二閉店的制度，通過(guò)暫停門(mén)店運(yùn)營(yíng)的方式，強(qiáng)制員工放假，以更飽滿的狀態(tài)迎接后續(xù)的工作。

2、春節(jié)閉店：5天

2012年起，胖東來(lái)就開(kāi)始實(shí)行春節(jié)閉店，每年固定在除夕至初四放假，全體員工都可以休至少5天的年假。

3、帶薪年休假：30天

2013年初，胖東來(lái)就將原本全體員工每年12天帶薪年休假福利政策增加至30天，可結(jié)合部門(mén)合理規(guī)劃休假時(shí)間安排。2021年3月12日，公司又提出超市部全體員工再增加10天年休假，每年處助以上管理層至少有一次20天以上走出河南的旅游，去尋找工作以外更美好的生活。

于東來(lái)表示，人生不只有掙錢(qián)，還有娛樂(lè)和享受。當(dāng)我們真正地踐行了這樣的理念，從日常生活開(kāi)始，懂得尊重、熱愛(ài)、信任，從事的事業(yè)才會(huì)更有品質(zhì)。

目前，胖東來(lái)員工的工作時(shí)間為6-7小時(shí)/日，如果按照國(guó)家規(guī)定的8小時(shí)工時(shí)計(jì)算，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)一周休假2天。

“我們想幸福，所以就奔著這個(gè)目標(biāo)。有的人說(shuō)胖東來(lái)禮拜二關(guān)門(mén)是為了給同行留飯吃。不是，我們是想快樂(lè)，我們關(guān)門(mén)就是為了想讓自己過(guò)得更幸福。我們是為了向更好的國(guó)家，更好的企業(yè)去學(xué)習(xí)，讓自己的生命變得更加美麗，更有意義。”

學(xué)會(huì)做幸福企業(yè)

為了競(jìng)爭(zhēng)而發(fā)展，并不斷壓榨員工，這樣的發(fā)展是病態(tài)的。

因此，于東來(lái)始終強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，就是一定要學(xué)會(huì)愛(ài)自己，并學(xué)會(huì)做一個(gè)幸福的企業(yè)。

愛(ài)自己，就是讓自己輕松、自由、開(kāi)心，而不是糾結(jié)；學(xué)會(huì)做幸福企業(yè)，也是有標(biāo)準(zhǔn)的，要知道怎么建團(tuán)隊(duì)，熟悉這個(gè)行業(yè)的專(zhuān)業(yè)，把專(zhuān)業(yè)、品質(zhì)做好，再呈現(xiàn)給顧客、呈現(xiàn)給社會(huì)。

在于東來(lái)看來(lái)，一個(gè)幸福企業(yè)至少要有以下五點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)：

對(duì)于發(fā)展幸福企業(yè)而言，管理者思想的改變是最重要的。他希望能有更多的企業(yè)家?guī)ьI(lǐng)自己的團(tuán)隊(duì)，把熱情用在享受生活方面，而不是用在開(kāi)店上面。做企業(yè)也是生活的一部分，要樂(lè)在其中，而不只是為了掙錢(qián)、為了責(zé)任，更不是為了證明自己。

“多年來(lái)一直是這樣，胖東來(lái)能做到的，為什么大家不能做到呢？是因?yàn)槟銈儸F(xiàn)在還不懂胖東來(lái)，你們只是用自己的思維在思考胖東來(lái)，沒(méi)有用科學(xué)、理性的思維。”

“老板不改變，下面的人再改變也沒(méi)用。如果我們不是老板，我們是基層的，那么我們就韜光養(yǎng)晦，慢慢去沉淀自己的能量。等到自己將來(lái)當(dāng)老板的時(shí)候，做一個(gè)智慧的領(lǐng)導(dǎo)，這樣才能對(duì)得起我們的生命，才是更理性和科學(xué)的方法。”

無(wú)論是管理者還是基層，于東來(lái)都希望大家能夠守底線，有尊嚴(yán)、自由地活著，好好地愛(ài)自己，健健康康地去創(chuàng)造美好、享受美好。

比起一家企業(yè)，胖東來(lái)更喜歡將自己定位成一所學(xué)校：給更多企業(yè)帶來(lái)啟發(fā)，并通過(guò)身體力行，來(lái)影響并改變當(dāng)前的商業(yè)環(huán)境，讓更多企業(yè)關(guān)注到員工的狀態(tài)，正視并尊重員工的需求，從而獲得更健康長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。