來源/時(shí)代周報(bào) 

撰文/徐超

在7月份娃哈哈集團(tuán)發(fā)生宗馥莉辭職又收回辭呈的風(fēng)波后，8月底娃哈哈集團(tuán)發(fā)生重大變更，宗馥莉接任法定代表人、董事長兼總經(jīng)理，宗慶后持有的娃哈哈集團(tuán)29.4%的股份也變更到宗馥莉名下。原本進(jìn)入宗馥莉時(shí)代的娃哈哈，卻在此時(shí)發(fā)生員工維權(quán)的風(fēng)波。

據(jù)此前媒體報(bào)道稱，8月下旬以來娃哈哈出現(xiàn)大量員工集體維權(quán)，原因是員工被要求將合同從娃哈哈集團(tuán)轉(zhuǎn)簽到宗馥莉名下的宏勝飲料集團(tuán)有限公司（簡稱“宏勝飲料”），這將導(dǎo)致員工的收入出現(xiàn)下降，引發(fā)大量員工不滿，甚至有不少員工已經(jīng)走法律途徑。同時(shí)要求清查代表職工利益的娃哈哈職工持股會(huì)。

9月7日，娃哈哈在官方微博賬號(hào)發(fā)布一則落款為“杭州娃哈哈集團(tuán)有限公司基層工會(huì)聯(lián)合委員會(huì)”的聲明稱，部分媒體通過撰文以“娃哈哈維權(quán)委員會(huì)訴訟維權(quán)”、“要求員工重新簽署勞動(dòng)合同”等字眼為關(guān)鍵詞散布針對娃哈哈工會(huì)的不實(shí)信息。前述媒體報(bào)道相關(guān)內(nèi)容存在嚴(yán)重失實(shí)，對工會(huì)名譽(yù)造成了極大損害。

9月8日，一個(gè)名為“加油WHH”的微博賬號(hào)發(fā)布了一則“娃哈哈職工集體維權(quán)情況的公開聲明”，稱最近針對娃哈哈職工集體被要求轉(zhuǎn)簽合同、徹底取消員工持股制度，以及非公允價(jià)值處置職工持股會(huì)對外投資等行為，引起廣大娃哈哈員工的強(qiáng)烈不滿，紛紛以各種形式表達(dá)維權(quán)意愿，并自發(fā)組成維權(quán)聯(lián)合委員會(huì)，保護(hù)自身合法利益。落款為“娃哈哈集團(tuán)員工維權(quán)聯(lián)絡(luò)委員會(huì)”。

時(shí)代周報(bào)聯(lián)系上“娃哈哈集團(tuán)員工維權(quán)聯(lián)絡(luò)委員會(huì)”（簡稱“員工維權(quán)委員會(huì)”）的相關(guān)人士，并核實(shí)證明了對方的身份，鑒于對方的要求，在報(bào)道中對身份進(jìn)行匿名處理。

員工維權(quán)委員會(huì)相關(guān)人士向時(shí)代周報(bào)表示，隨著部分員工走法律途徑，要求維權(quán)的員工越來越多，員工維權(quán)聯(lián)絡(luò)委員會(huì)自發(fā)應(yīng)運(yùn)而生。原本都是通過私下渠道和個(gè)人行為向娃哈哈維權(quán)，但9月7日娃哈哈方面公開否認(rèn)，因此員工們也通過公開渠道發(fā)聲維護(hù)自己的權(quán)利。

員工維權(quán)委員會(huì)相關(guān)人士表示，此次矛盾爆發(fā)始于老宗總過世后，娃哈哈要求集團(tuán)全員改簽合同到宗馥莉名下的宏勝飲料，帶來的直接后果是員工的收入會(huì)下降，因此激起員工反對，繼而要求對2018年股份回購以及職工持股會(huì)做徹底清查。

就維權(quán)員工對職工持股會(huì)的訴求以及待遇改變、轉(zhuǎn)簽合同等情況，時(shí)代周報(bào)記者聯(lián)系上娃哈哈集團(tuán)工會(huì)主席陳美飛，對方表示不方便回答，由公司統(tǒng)一官方答復(fù)，隨即掛斷電話。記者又嘗試聯(lián)系娃哈哈集團(tuán)，電話無人接聽。

轉(zhuǎn)簽合同實(shí)行年薪制

員工維權(quán)委員會(huì)相關(guān)人士表示，娃哈哈的員工都是和娃哈哈集團(tuán)或者是下屬子公司簽訂勞動(dòng)合同，好多老員工已經(jīng)在娃哈哈工作了十幾二十年，有的甚至一畢業(yè)就在娃哈哈工作至今。

今年三四月份的時(shí)候，公司突然提出要全員轉(zhuǎn)簽合同將勞動(dòng)關(guān)系全部轉(zhuǎn)移到宏勝飲料，當(dāng)時(shí)就遭到員工的抵制，轉(zhuǎn)簽合同一事暫時(shí)擱置。而近期娃哈哈又重新提起此事，從高層開始逐級(jí)往下所有員工都要轉(zhuǎn)簽合同。

時(shí)代周報(bào)了解到，員工抵觸的最主要原因在于，娃哈哈集團(tuán)的員工薪資由“底薪+月度獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金+干股分紅”構(gòu)成，轉(zhuǎn)簽合同到宏勝飲料后，實(shí)行的是年薪制，薪酬構(gòu)成主要包括基本工資、崗位津貼、績效獎(jiǎng)�？冃И�(jiǎng)考核較為感性，會(huì)根據(jù)制度作調(diào)整，同時(shí)不再有分紅。

這樣一來，不僅會(huì)使員工沒了“娃哈哈人”這一身份，而且員工一年的收入會(huì)減少20%-30%。而年薪制涉及到績效考核，員工就擔(dān)心，沒了分紅，年底的收益會(huì)受到怎樣的影響？

時(shí)代周報(bào)記者了解到，宏勝飲料年薪制的薪酬構(gòu)成包括基本工資、崗位津貼、績效獎(jiǎng)、其他福利，會(huì)根據(jù)實(shí)際情況以及制訂的制度作調(diào)整。

合同采取固定期限勞動(dòng)合同，工作地點(diǎn)包括宏勝飲料所在地或者是子公司、分公司、關(guān)聯(lián)公司所在地。工商信息顯示，宏勝飲料所在地是杭州市蕭山區(qū)，其對外投資有數(shù)十家企業(yè)，除杭州外，還分布在新疆、寧夏、廣西、江蘇、云南、天津、四川、河北、山東、湖南等地。

在工作時(shí)間以及休息制度上，再根據(jù)國家規(guī)定以及企業(yè)的實(shí)際情況制訂。

其他令員工不安的是，集團(tuán)還出現(xiàn)部門撤并和工資延遲發(fā)放，如品牌公關(guān)部、對外投資部、企管辦（統(tǒng)籌各業(yè)務(wù)線管理考核）、政治部（負(fù)責(zé)企業(yè)文化等）、第二銷售部（負(fù)責(zé)桶裝水、大健康產(chǎn)品的銷售等）等被撤并。

據(jù)之前南方都市報(bào)報(bào)道，有員工從今年4月份開始公資不能按時(shí)發(fā)放。時(shí)代周報(bào)從一名娃哈哈員工處了解到，每月15日的發(fā)薪在8月份拖了近半個(gè)月之久。

職工持股會(huì)出面回購股份

據(jù)員工維權(quán)委員會(huì)相關(guān)人士表示，娃哈哈職工的權(quán)益，都是通過職工持股委員會(huì)體現(xiàn)。

1998年10月5日，浙江省體改委、浙江省總工會(huì)和浙江省工商局聯(lián)合出臺(tái)《浙江省企業(yè)職工持股會(huì)暫行辦法》（浙經(jīng)體改[1998]92）號(hào)），持股會(huì)實(shí)行會(huì)員制，持股會(huì)的會(huì)員以其出資額為限，對持股會(huì)承擔(dān)有限責(zé)任；持股會(huì)以其全部出資額為限，對公司承擔(dān)有限責(zé)任。公司在設(shè)立持股會(huì)時(shí)，可以在職工持股總額中設(shè)置一定的預(yù)留股，以備具備資格的新職工認(rèn)購。

在這個(gè)歷史背景下，已經(jīng)成為杭州標(biāo)桿企業(yè)的娃哈哈于1999年改制。最開始是國資占比51%，宗慶后持股29.4%，剩下的股份由員工通過職工持股會(huì)全員共同享有。考慮到娃哈哈的員工在不斷增加，于是國資再退出5%，形成了后來穩(wěn)定的國資46%、宗慶后29.4%、職工持股會(huì)24.6%的三足鼎立格局。

員工維權(quán)委員會(huì)相關(guān)人士表示，當(dāng)時(shí)娃哈哈通過工齡、職級(jí)、工作表現(xiàn)等對員工進(jìn)行評(píng)價(jià)，符合條件的可參與認(rèn)購，發(fā)給出資證明，員工離職或者退休后，所持股份由集團(tuán)原價(jià)回購�！爱�(dāng)時(shí)有一半左右的員工都是持股會(huì)會(huì)員，基本穩(wěn)定在1.2-1.5萬人的規(guī)模，這部分股份名義上由職工持股會(huì)持有�！�

對方表示，持股的員工每年有稅前0.8元/股的紅利，從1999年改制到2018年回購，20年間每年的分紅只多不少，對員工來說，分紅的收益是年收入的重要組成部分，而且職級(jí)越高、工齡越久分紅越多，骨干員工分紅收益會(huì)占到整年收入的50%以上。

2018年娃哈哈股份回購。據(jù)員工維權(quán)委員會(huì)相關(guān)人士表示，當(dāng)時(shí)回購的理由是股份多的老員工有小富即安的思想，新員工享受不到股份紅利影響工作積極性。但對方表示那些年的新員工符合持股條件后，都是可以正常享受持股權(quán)利的，并不存在預(yù)留股份不足分配的情況。

據(jù)時(shí)代周報(bào)記者了解到，回購是經(jīng)2017年會(huì)員代表大會(huì)特別決議，回購方的主體是“杭州娃哈哈集團(tuán)有限公司職工持股會(huì)”�；刭弻�價(jià)總計(jì)3元/股，其中2元由回購方以特別分紅回報(bào)的方式向員工支付，剩余1元按雙方約定作為回購價(jià)格。

回購方主體，是專門從事持股會(huì)資金管理的組織，也是現(xiàn)在娃哈哈股東之一。

對方表示，在回購后，娃哈哈給出的解決方案，是經(jīng)重新評(píng)定后給員工干股，并且承諾員工原有持股總額度不變，名義上不用員工出資購買，每年繼續(xù)享受稅前0.8元/股的分紅。但是每年會(huì)以部門為單位做內(nèi)部評(píng)定，來確定當(dāng)年分配的干股數(shù)量。這是一個(gè)變動(dòng)的數(shù)字，因而員工對于自己是否能長期享受“干股”、每年“干股”的數(shù)量究竟是多少，都是不得而知的。

0元轉(zhuǎn)股權(quán)持股會(huì)形同虛設(shè)？

維權(quán)員工針對職工持股委員會(huì)的另一個(gè)質(zhì)疑，是此次的股權(quán)轉(zhuǎn)讓行為。

8月16日，杭州娃哈哈集團(tuán)有限公司基層工會(huì)聯(lián)合委員會(huì)也就是職工持股會(huì)，退出杭州蕭山順發(fā)食品包裝有限公司，變?yōu)樽陴ダ?00%持股。工商信息顯示市場主體類型由有限責(zé)任公司（港澳臺(tái)投資、非獨(dú)資）變?yōu)橛邢挢?zé)任公司（港澳臺(tái)自然人獨(dú)資）。

杭州蕭山順發(fā)食品包裝公司成立于2000年3月，法定代表人宗馥莉，注冊資本3000萬元，目前對外投資的企業(yè)包括重慶市涪陵娃哈哈飲料有限公司、巢湖娃哈哈食品有限公司、貴陽娃哈哈飲料有限公司、新鄉(xiāng)娃哈哈方便食品有限公司、山西娃哈哈食品有限公司、廈門恒楓食品有限公司等，持股比例均在40%以上。

時(shí)代周報(bào)記者了解到，職工持股會(huì)原持有的34.53%股權(quán)，對應(yīng)出資額是1035.9萬元，而此次轉(zhuǎn)讓價(jià)是0元，股權(quán)轉(zhuǎn)讓的基準(zhǔn)日是2024年8月15日。

員工維權(quán)委員會(huì)相關(guān)人士表示，順發(fā)食品對外有較多投資，每年有巨大利潤來源，現(xiàn)在輕易以0元賣掉股份，職工持股會(huì)是否已被架空？

維權(quán)員工提出訴求稱，要求把職工持股會(huì)的事搞清楚。他們質(zhì)疑，當(dāng)年的回購是否有法律依據(jù)？持股會(huì)每年從投資的項(xiàng)目和公司各業(yè)務(wù)板塊中產(chǎn)生的利潤回流，收益遠(yuǎn)高于0.8元/股，20年沉淀下來的資金量有多少？這個(gè)資金是否屬于全體員工？如果全體員工已經(jīng)回購?fù)瓿�，員工持股會(huì)就失去了存在的意義，那么現(xiàn)在又是誰在持有員工持股會(huì)持有的股份？職工持股會(huì)是否還在行使其本職？

娃哈哈集團(tuán)職工持股會(huì)對外投資的主體還包括浙江真宗投資有限公司、浙江啟力投資有限公司、杭州娃哈哈廣盛投資有限公司等，持有40%的股份，接下來是否也會(huì)都會(huì)以0元轉(zhuǎn)給宗馥莉？那么職工持股會(huì)的收益怎么算呢？

在9月7日的對外聲明中，娃哈哈職工持股會(huì)稱，股權(quán)轉(zhuǎn)讓“是蕭山順發(fā)正常股東變更，股權(quán)轉(zhuǎn)讓合法有效，符合相關(guān)法律法規(guī)，并經(jīng)工商部門審核確認(rèn)，并無外界揣測特殊原因”。

娃哈哈工會(huì)以及維權(quán)職工后續(xù)是否再會(huì)發(fā)聲？職工持股會(huì)在另外幾家投資主體的股份是否會(huì)發(fā)生變化？時(shí)代周報(bào)將繼續(xù)關(guān)注此次娃哈哈員工維權(quán)風(fēng)波。