近日，永輝超市發布1933零售精英工程（以下簡稱1933項目）2024年招聘計劃，將針對省區運營、平臺職能及采購管培生等崗位，面向全國多所高校招聘超3000名應屆大學生。

永輝超市董事長張軒松曾表示，公司將提升基層員工的能力建設同時關注中基層年輕干部的培養。此次招聘計劃的發布，或許就是為了引進更多年輕人才。

基于對組織力提升的需求，在過去的一年，永輝超市一直緊跟公司治理年輕化的趨勢，通過對“新人才”的吸納以及對管理方式、管理人才的迭代完善公司治理方式，提高組織效率，激發組織活力。

事實上，“1933項目”早已設立，經過十余年的發展，該項目已建立系統化、流程化、標準化的管培生培養體系。截至2023年底，永輝通過“1933項目”已引進、培養應屆大學生超1萬人，為公司的發展提供了源源不斷的人才力量。

值得注意的是，永輝超市為進入“1933項目”的大學生提供了一個完備的人才培養及成長體系——入選1933項目的“新人才”會經歷一個2-3年的培養周期，共分為三個階段，即集訓營、崗位實操以及輪崗學習。

為了吸納更多的優秀人才，同時持續不斷地為零售行業輸出專業人才，截至目前，永輝超市還與國內近百所院校建立校企鏈接，與近30所院校開展深度校企訂單班合作模式，并積極參與校企相關活動，攜手行業、院校、從實踐出發，深化校企合作協同育人，促進產教融合提質培優。

除了對“新人才”的引入及培養，永輝超市還致力于打造專業的培訓體系。

比如，針對高、中、基層的關鍵崗位，永輝超市推出了多個人才培養項目，包括夯實生鮮基礎建設的“全國生鮮經理班”、支持到店到家業務發展的“全國到家業務精英班”、培養永輝特種兵的“儲備店長人才項目”、“全國在職店長訓練營”以及平臺側領導力提升項目等等。

同時，永輝還推出了面向待就業人才的“尋找零售新力量”的校企技能大賽選拔秀、面向一線員工的“全國技能大賽”等項目，持續提升人才專業能力。

另一邊，對組織能力進行重構和升級，持續挖掘既有人才價值，以更年輕、更專業、更具活力的發展視角、管理模式提升企業中高層管理人才的專業素質，同樣是激發企業組織活力的重要舉措。

永輝方面表示，未來公司也將在不斷引進優秀人才的基礎上，基于經驗、學歷、年齡等維度，建設更為合理的人才梯隊，為不同梯隊的人才匹配不同的培養模式和成長策略，從而實現人才的高效運用，在推動自身高質量發展的同時，為顧客提供更優質、更專業的服務。