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厲玲:如何看待拼多多市值超越阿里

來(lái)源: 聯(lián)商網(wǎng) 拾一 2023-12-21 17:40

導(dǎo)語(yǔ):近日,拼多多的市值站到了中國(guó)電商第一位,馬云祝賀拼多多過(guò)去幾年的決策,執(zhí)行和努力,甚至開(kāi)始反思:阿里會(huì)變,阿里會(huì)改,所有偉大的公司都誕生在冬天里。

在本期《厲老師談零售》中,聯(lián)商網(wǎng)顧問(wèn)厲玲表示,股票的市值有較大偶然因素,期待杭州能誕生世界級(jí)的企業(yè)家。

說(shuō)實(shí)話,股票的市值我不是非?粗兀?yàn)橛泻芏嗯既灰蛩,例如機(jī)構(gòu)的炒作,媒體的引導(dǎo)等作用,所以市值并沒(méi)有那么值得去研究。

我最近看到大家關(guān)心的比較多,是因?yàn)檫@兩家巨頭企業(yè)都是大眾關(guān)注的重點(diǎn),無(wú)論是消費(fèi)者還是投資者,甚至創(chuàng)業(yè)者。

因?yàn)樵缧┠觊g,很多老板創(chuàng)業(yè)都希望能賣(mài)給阿里。

兩家又都在美國(guó)上市,所以美國(guó)的投資人就踩一個(gè)、抬一個(gè)。

我覺(jué)得大家容易忽視掉兩點(diǎn)根本的差異。

第一,兩位創(chuàng)始人的性格是截然不同的。

他倆都是典型的杭州人,我覺(jué)得他們?cè)谝黄鸲伎梢杂煤贾菰捊涣。同時(shí)英語(yǔ)又都非常的流利。

因?yàn)閯?chuàng)始人的文化,就是企業(yè)的文化。

創(chuàng)始人的基因,決定了企業(yè)的發(fā)展。

第二,發(fā)跡的時(shí)間不同。

每個(gè)企業(yè)家都必須承認(rèn),時(shí)機(jī)是非常重要的。

我們可以想象一下,拼多多如果是在馬云那個(gè)時(shí)間創(chuàng)立的話,或許走不到今天。

時(shí)勢(shì)造英雄,兩家都是時(shí)代的幸運(yùn)兒。

馬云是一個(gè)比較重感情,容易情緒化的人。聽(tīng)人一說(shuō)好,就買(mǎi)下來(lái)。

收購(gòu)的零售企業(yè)當(dāng)中,基本上都是虧損,而且是嚴(yán)重虧損,這是很要命的。

反觀拼多多,很少聽(tīng)聞?dòng)惺召?gòu)方面的動(dòng)作,就在自己的平臺(tái)上拼命做。

撇開(kāi)市值的話,我們來(lái)看這兩家企業(yè)目前的經(jīng)營(yíng)發(fā)展,確實(shí)拼多多處在上升勢(shì)頭。

阿里則碰到一些坎坷,達(dá)摩院全部送掉了,雙12不做了……這些都明顯感覺(jué)到,阿里內(nèi)部在調(diào)整。

我沒(méi)任何企業(yè)的內(nèi)幕,但我覺(jué)得阿里近期幾個(gè)重大舉措,都是向內(nèi)的。

在我看來(lái)一時(shí)半刻,要把阿里的文化給改變過(guò)來(lái),還是非常難的。

阿里高管說(shuō),“4年內(nèi)要讓85后、90后作為管理主力!边@話聽(tīng)起來(lái)就非!鞍⒗铩薄

從企業(yè)經(jīng)營(yíng)來(lái)講是錯(cuò)誤的,從世界觀來(lái)講也是有失偏頗的。

不能歧視會(huì)給企業(yè)帶來(lái)價(jià)值的“老人們”。

性價(jià)比的問(wèn)題,是要考慮的。

但這種話是不能說(shuō)的,尤其是不能作為大企業(yè)家的身份來(lái)說(shuō)的。

缺乏大企業(yè)家的情懷,不具備大企業(yè)家的素質(zhì)。

為什么中國(guó)出不了世界級(jí)企業(yè)?

因?yàn)檫@片土地上,需要有世界級(jí)的企業(yè)家出現(xiàn)。

這也是一種價(jià)值觀。

所以阿里還要修煉。

阿里有機(jī)會(huì),因?yàn)橐呀?jīng)足夠的大。

但是要修煉,要好好地修煉。

聽(tīng)說(shuō)馬云最近發(fā)表了一系列講話。

我是希望杭州能夠出一個(gè)真正的世界級(jí)企業(yè)。

不管是黃崢,還是馬云。

最好兩家都是。

不僅要有業(yè)績(jī),更要有道德。

兩家都曾面臨著假貨問(wèn)題,兩家都面臨著對(duì)員工的價(jià)值認(rèn)同問(wèn)題,兩家也存在著企業(yè)家修養(yǎng)的問(wèn)題。

不光是企業(yè)家自己,還要帶領(lǐng)整個(gè)高管團(tuán)隊(duì),甚至整個(gè)員工隊(duì)伍。

對(duì)消費(fèi)者要尊重,對(duì)同行要尊重,對(duì)員工要尊重。

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