近日，“京東青年城”正式啟動。該項目總投入預計將超過60億元，計劃建起近4000套家電、家具齊全，可拎包入住的員工公寓，包含幼兒園、電影院、籃球館、游泳館、商業街等休閑、娛樂、健身配套場所共同形成了總建筑面積30多萬平米的建筑群，成為近年來行業最大的員工福利投入。

據悉，“京東青年城”只是京東關心員工的一個縮影。從20年前創業之初，京東就始終堅持“先人后企”，始終關注每位京東人能夠收獲有尊嚴感、幸福感和成就感的工作生活，先后累計投入近500億元，建立了一套多維度福利關懷和人才發展機制，給予員工力所能及上限的關懷，讓員工日子過得更有希望、更加美好。

2010年，京東建立“員工救助基金”用于緩解員工及直系親屬突遭意外或疾病時的燃眉之急。截至目前，該基金已累計投入近億元，幫助了數千名京東員工度過困難。2022年11月，京東宣布再投入億元擴充“員工救助基金”，讓員工有了更堅實的后盾，確保在任何情況下都不會因病返貧。

“安居計劃”是京東在2012年推出的福利項目，用于緩解員工家庭在指定地區內購買首套房的壓力。截至目前，該計劃提供的資金支持已經累計達到近20億元，幫助超2500位員工實現了安居樂業的目標。2022年，京東宣布投入100億元，將該福利迭代為“住房保障基金”，針對包括全體德邦員工，以及每一名快遞員、客服人員基層員工在內的全體京東人，只要他們工作滿五年以上，購置家庭首套房就可以申請最高百萬元貸款額的貼息支持。

“我在京東上大學”是京東在2014年推出的項目，主要是支持一線員工深造，為成績優異、家庭困難員工提供助學金。截至目前， 通過該項目提供的支持，已有近5000京東員工圓了他們的“大學夢”，其中2000余人已獲得更高文憑。