近日，沃爾瑪中國分別榮獲杰出雇主調研機構(Top Employer Institute)頒發的“2023年度杰出雇主”，以及卓越職場®研究機構（Great Place to Work ®）“2022年度大中華區最佳職場”。

這兩個獎項均是全球人力資源管理和職場文化領域最具影響力和號召力的年度評選之一。其中，“杰出雇主”圍繞人才策略、工作環境、人才吸引、學習發展、員工福祉、多元與包容六大維度綜合評估擁有最佳人力資源實踐的企業；“大中華區最佳職場”則是沃爾瑪中國繼獲得該機構“卓越職場認證”后憑獨特的企業文化及出色的職場表現獲得的最佳認證。

沃爾瑪中國總裁及首席執行官朱曉靜表示：“很高興沃爾瑪中國在‘卓越職場認證’基礎上進一步獲得‘最佳職場’大獎，并拿到了‘杰出雇主’殊榮，這是對沃爾瑪人才戰略管理和職場環境的充分肯定。員工是沃爾瑪最寶貴的財富。我們相信‘我們的同事創造非凡’，只有照顧好每一位員工，增強他們的認同感、歸屬感和榮譽感，鼓勵他們充分發揮個人潛能，獲得多元發展的機會，才能讓他們更好地服務我們的顧客、會員，一起踐行我們共同的企業使命：為顧客省錢，讓他們生活得更好。”

▲沃爾瑪中國總裁及首席執行官朱曉靜在門店與員工交流

▲沃爾瑪中國首席人力資源官徐曉紅出席中國杰出雇主2023領袖論壇

多元包容的企業文化

沃爾瑪制定了覆蓋全公司的多元化與包容性戰略，并融入到企業的運營管理中。沃爾瑪鼓勵公司管理層以身作則，培養與踐行包容領導力，支持每位員工不受性別、年齡等限制獲得平等的發展機會。

2009年，沃爾瑪中國成立“女性及包容領導力發展委員會”，加速推動女性的職業發展，在公司和社區賦能多元人群。該委員會通過開展形式多樣的賦能培訓、研討交流會、女性領導力論壇等，為女性的職業發展提供指導和助力。沃爾瑪中國女性員工占比約64%，主管及以上管理層有半數是女性。沃爾瑪還關注殘障人士的就業與發展，目前在中國有約800名殘障員工服務在各個崗位上，工齡在五年以上的超過70%。

▲沃爾瑪為員工打造公平、友愛、尊重的職場環境

暢通的職場發展路徑

沃爾瑪相信“我們的同事創造非凡”，為每位員工制定了暢通的職業發展通道和全方位的學習培訓，幫助員工快速成長并提升領導力。在中國，沃爾瑪通過“人才菁英計劃”、“校企合作”等項目，從校園到職場廣納賢才，為零售行業源源不斷地輸送人才血液。

其中，沃爾瑪面向各大高校畢業生的管培生項目，通過兩年的輪崗、跨部門工作體驗和系統化領導力培訓，全面培養未來零售領導者。通過考核的管培生將晉升為門店副總或核心部門的管理人才，并遵循清晰的發展路徑，獲得更高級別的晉升。

數字化人才管理與培訓

為了給員工提供高效、便捷及個性化的服務，沃爾瑪創建數字化人力資源管理平臺，涵蓋人才招聘、培訓發展、績效管理等一站式服務。平臺還通過整合績效、勝任力、發展等信息的報告/數據儀表盤，為管理層決策提供信息支持。

員工可以通過沃爾瑪在線學習APP，根據自身的崗位特性、職能、知識訴求，輕松獲取3000多門培訓課程。公司還會為員工量身定制學習任務，跟蹤學習進展并評估課程質量，以更好地支持人才發展計劃。

人性化的員工福祉

沃爾瑪中國著力打造豐富多樣的員工福祉，以實打實的福利、優惠政策以及健康與心理支持，幫助員工創造省錢省心好生活，獲得健康體魄與積極情感。

2022年，面對緊張的疫情形勢，沃爾瑪為所有疫情門店提供高規格的個人防疫措施，并設置了防疫物資和能量補給站；在疫情嚴峻期，為上海、長春員工及其家人緊急運送了2700份食品和生活用品“關愛包”，為深圳總部員工及時調配了2000份防疫包；公司還關注疫情的員工心理問題，提供7*24小時在線心理咨詢熱線。

▲沃爾瑪為受疫情影響的員工家庭連夜打包、運輸緊缺的生活物資“關愛包”

在企業社會責任方面，沃爾瑪長期開展支持鄉村女性發展、兒童營養健康、心智障礙青年就業、食物銀行等項目，通過助力社區和環境的可持續發展，打造更有復原力的商業環境、人文環境和自然環境，幫助人們生活得更好，讓地球煥發生命力。

沃爾瑪中國高級副總裁及首席人力資源官徐曉紅表示：“多年來，沃爾瑪積極踐行尊重和信任的企業文化，通過科學的人才管理理念和創新的數字化工具，積極搭建人才培養體系，打造值得信賴的雇主品牌，廣泛吸納社會人才的加入與留存。未來，我們將持續優化多元的人才發展通道并同步升級打造卓越的職場環境，讓每一位員工都能保持最佳的工作狀態，充分實現個人價值。”