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總經(jīng)理換帥 萬達(dá)百貨人事變動也許才開始

來源: 聯(lián)商網(wǎng) 2013-01-14 16:38
  總經(jīng)理換人,讓萬達(dá)百貨在新年伊始就頗有些激流暗涌。

  “5年是一個很好的自然節(jié)點(diǎn),此時卸任無論對我還是公司都是比較合適的選擇。”自2007年萬達(dá)百貨成立起就一直執(zhí)掌總經(jīng)理一職的丁遙,在接受記者采訪時,剛剛在中歐國際學(xué)院結(jié)束王東岳的國學(xué)課,“靜靜心,讀讀書,感覺很好。”與業(yè)界的猜測不同,丁遙話語平靜,心態(tài)輕松。

  不過,萬達(dá)百貨的未來卻遠(yuǎn)沒有卸下?lián)拥亩∵b時下這般“逍遙”。看似平靜的萬達(dá)百貨可能潛藏著更大的危機(jī),大規(guī)模人事變動也許僅是個開始。

  丁遙出走

  對于自己的離開,丁遙表示:“萬達(dá)百貨成立5年,正如一個企業(yè)要經(jīng)歷從青少年向中青年成長的過程,在某個階段任務(wù)完成后,此時追求的目標(biāo)和需要的工作方法肯定是不同的。”
丁遙的離去,讓外界對萬達(dá)百貨又平添了幾份擔(dān)憂:這艘巨輪是否會迷失航道?

  這種擔(dān)心并非杞人憂天。近期以來,萬達(dá)百貨高管陸續(xù)流失。2012年9月,萬達(dá)百貨副總經(jīng)理趙潤濤離職,隨后10月,從金鷹商貿(mào)挖來的總裁助理、萬達(dá)百貨常務(wù)副總經(jīng)理蘇杰也離職了。此前,市場部總經(jīng)理李志生也轉(zhuǎn)投湖南酒鬼酒集團(tuán)。

  高管的頻頻離職,讓一直處于虧損狀態(tài)的萬達(dá)百貨的發(fā)展更加左右飄搖。

  業(yè)內(nèi)人士也表示,目前萬達(dá)百貨已經(jīng)基本確立了在百貨行業(yè)內(nèi)的規(guī)模優(yōu)勢,招商瓶頸期已過,新問題也接踵而來。正如萬達(dá)百貨籌備管理部副總經(jīng)理劉強(qiáng)說的的那樣:“開荒已過、耕耘在即,善開荒者又有多少能耕耘?”

  公開資料顯示,2007年之前,丁遙在蘇寧任電器連鎖發(fā)展中心總監(jiān),隨后進(jìn)入了萬達(dá)集團(tuán)任萬達(dá)商業(yè)管理公司總經(jīng)理。2007年5月,萬達(dá)集團(tuán)決定自行組建百貨業(yè)務(wù),由丁遙來負(fù)責(zé)籌建開拓百貨業(yè)務(wù),擔(dān)任百貨集團(tuán)總經(jīng)理。

  隨后萬達(dá)百貨快速發(fā)展,截至2012年12月底,全國共擁有門店57家,規(guī)模居中國連鎖百貨企業(yè)門店數(shù)量之首。

  這不免讓人想起沃爾瑪中國區(qū)前CEO陳耀昌,很多人認(rèn)為其是在“重慶豬肉”事件中黯然離去。但讓業(yè)界更接受事實(shí)的卻是,陳耀昌在任職期間將沃爾瑪在華門店擴(kuò)張到380余家,已經(jīng)完成其所肩負(fù)的階段性的拓展業(yè)務(wù)。

  也許,作為開荒者的丁遙與當(dāng)年的陳耀昌一樣,已經(jīng)完成歷史使命,萬達(dá)百貨需要的是能精通耕耘的繼任者。

  帶著鐐銬跳舞

  坊間傳聞,現(xiàn)任副總經(jīng)理亢小燕將接替丁遙,出任萬達(dá)百貨總經(jīng)理一職。但是對于繼任者人選,截止發(fā)稿前,萬達(dá)百貨相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,目前集團(tuán)尚未確定。

  2012年7月從廣百股份副總經(jīng)理的位置上空降萬達(dá)的亢小燕,目前主要負(fù)責(zé)萬達(dá)百貨的營運(yùn)工作。這也是外界認(rèn)為她將取代丁遙的主要原因。

  有分析認(rèn)為,丁遙并非做百貨出身,萬達(dá)集團(tuán)董事長王健林對此很了解,在萬達(dá)百貨的拓展走上良性軌道后,挖來亢小燕的意圖很明顯,就是提升百貨業(yè)績。

  而萬達(dá)對于電子商務(wù)的覬覦也讓亢小燕有了順勢而上的可能。

  王健林曾向媒體表示,萬達(dá)要做智能廣場,把線上和線下結(jié)合,“萬達(dá)這么大一個公司,這么多零售資源,不做線上太可惜”。

  有意思的是,亢小燕當(dāng)初在廣百正是分管旗下線下百貨運(yùn)營和線上網(wǎng)絡(luò)商城兩大業(yè)務(wù)。

  亢小燕是廣州本土零售巨頭廣百培育出來的精英,但從一個地方性、區(qū)域性的平臺跳到一個全國性平臺,她能勝任嗎?

  此前的例子就不讓人看好。2009年從茂業(yè)百貨跳槽萬達(dá)百貨的趙潤濤于2012年9月離職,從金鷹轉(zhuǎn)戰(zhàn)萬達(dá)不到一年的蘇杰也于2012年5月離職了。

  對比此二人簡歷,記者發(fā)現(xiàn)他們都是從區(qū)域零售轉(zhuǎn)戰(zhàn)萬達(dá)的,同時在區(qū)域百貨都是做得風(fēng)生水起,但在萬達(dá)并沒有扭轉(zhuǎn)萬達(dá)百貨的不利局面。

  趙、蘇二人的離開也從另一個側(cè)面說明了區(qū)域零售與全國性零售的差異。

  然而,不管誰接盤,萬達(dá)百貨盈利的壓力可謂是重如泰山。

  丁遙曾公開表示,2012年萬達(dá)集團(tuán)為萬達(dá)百貨“輸血”10億。這也成為萬達(dá)百貨被人詬病的重要原因之一,“效益差”、“靠地產(chǎn)輸血”等評論不時出現(xiàn)。

  根據(jù)2011年年報顯示,萬達(dá)百貨總收入為69億元,至今仍處于虧損狀態(tài)。而萬達(dá)集團(tuán)近日公布的最新收入數(shù)據(jù)顯示,2012年萬達(dá)集團(tuán)總收入達(dá)1416.8億元,同比增長34.8%,其中,連鎖百貨收入同比增長70%。

  而記者算了一下,就算增長70%,萬達(dá)百貨近60家店2012的年收入也僅117.3億元,平均單店銷售僅為2億元。而與同行的對比是:上海的八佰伴2013年元旦18小時連續(xù)營業(yè)的上海第一八佰伴銷售額就達(dá)到5.28億元。位于北京郊區(qū)房山的華冠購物中心年銷售也有10多億元,其2012年12月中旬的“40小時不打烊”活動銷售就突破1億元。

  很多人對亢小燕也并不看好。“此人(亢小燕)能短短一年內(nèi)連續(xù)打掉平級的,甚至打掉比自己高的這么多年都沒動過的壓箱之寶(丁遙),不一般,百貨操盤能力待看,但人事折騰能力超凡,萬達(dá)也許不缺才俊,但確實(shí)缺個殺手。”在聯(lián)商網(wǎng)針對丁遙離職的討論中,有網(wǎng)友如此評價。

  “隱形硬傷”

  毋庸置疑,在一個強(qiáng)勢的萬達(dá)文化下,繼任者能否快速融入穩(wěn)定局面并有效開拓將會是一大考驗(yàn)。在丁遙5年搭建的隊(duì)伍中,繼任者能否快速調(diào)整融入,穩(wěn)定人心還是未知之?dāng)?shù),這都給萬達(dá)百貨的2013增加了不確定性。

  況且,不論是改名還是換帥,萬達(dá)百貨的“隱形硬傷”已經(jīng)不容忽視。

  首先是定位不明,是精品高端還是年輕時尚,萬達(dá)百貨從建立一開始就沒有清晰地定位,只是就被作為商業(yè)地產(chǎn)的輔助。

  業(yè)內(nèi)專家分析認(rèn)為,雖然人們一直認(rèn)為百貨靠地產(chǎn)“輸血”而活。事實(shí)上百貨零售龐大的現(xiàn)金流也正在支撐著地產(chǎn)的快速擴(kuò)張。但是,百貨出問題了誰來負(fù)責(zé)?僅僅靠一個接一個的換高管能解決問題嗎?

  RET睿意德執(zhí)行董事張家鵬認(rèn)為,健康的百貨發(fā)展模式應(yīng)該具備獨(dú)立經(jīng)營的能力,萬達(dá)百貨經(jīng)過多年的發(fā)展,基礎(chǔ)規(guī)模已經(jīng)成型,需逐步調(diào)整運(yùn)營管理以實(shí)現(xiàn)自我獨(dú)立。

  同時,標(biāo)準(zhǔn)化的“萬達(dá)模式”也忽略了零售業(yè)的個性化因素。2012年以來,百貨業(yè)遭遇的寒流昭顯了行業(yè)缺乏創(chuàng)新的短板。

  “雖然創(chuàng)新喊了很多年,但是真正能夠付諸實(shí)踐的企業(yè)很少,這也是我國百貨企業(yè)抵御風(fēng)險能力弱的重要原因。”丁遙直言道,百貨業(yè)從產(chǎn)品組合到營銷方式,再到守候服務(wù),顧客體驗(yàn)等等,在電商面前顯得非常無力。

  北京商業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)會秘書長賴陽也指出,萬達(dá)百貨目前在消費(fèi)者定位、產(chǎn)品品類結(jié)構(gòu)和消費(fèi)體驗(yàn)上與國內(nèi)其他優(yōu)秀百貨還存在很大差異,需要改進(jìn)的空間還很多。其次,萬達(dá)百貨的高管輪番更迭,一方面造成萬達(dá)百貨的不穩(wěn)定,另一方面也暴露了萬達(dá)的人才管理體系不穩(wěn)定,特別是高端人才缺乏的尷尬境地。

  不可否認(rèn),萬達(dá)百貨背靠母公司,在物業(yè)自持、商圈打造上有著天然的優(yōu)勢。但是如何解決當(dāng)前問題,發(fā)揮好優(yōu)勢,穩(wěn)步止虧,或許是下一步萬達(dá)百貨掌舵手需要思考的問題。
更名、投資、換帥,所有的一切看似要為萬達(dá)百貨打開一個新篇章。但是如果解決不了盈利的問題,所謂新時代只能是假象。

  面對重重壓力,如果繼任者領(lǐng)導(dǎo)失敗后,高管頻換的萬達(dá)百貨,誰又能來接手呢?
  (中華合作時報·超市周刊 記者  陳紅杏)

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