在最大勁敵國美控制權(quán)大戰(zhàn)未定之際，張近東決定向市場拋出蘇寧電器首批股權(quán)激勵計劃。

　　繼2007年以來兩次未成功的股權(quán)激勵方案后，蘇寧電器25日正式宣布新的股權(quán)激勵方案。從高達(dá)248位的激勵人數(shù)來看，已是上次55位的4.5倍，更是翻倍于貝恩資本入主國美電器后承諾給國美高管股權(quán)激勵的人數(shù)范圍。

　　根據(jù)《蘇寧電器股份有限公司2010年股票期權(quán)激勵計劃(草案)》，該次股權(quán)激勵計劃擬授予激勵對象8469萬份股票期權(quán)，占激勵計劃公告日公司股本總額的1.21%，行權(quán)價格為14.5元。

　　更為引人注意的是，蘇寧電器將有248名中高管理層有望受惠股權(quán)激勵措施。其中包括公司的中高層管理人員、應(yīng)屆大學(xué)生梯隊計劃中的1200工程一期——三期中已經(jīng)成為核心經(jīng)營管理骨干的部分員工，以及核心技術(shù)骨干人員。這也將有望刷新國美電器正遭到黃光裕家族質(zhì)疑中的股權(quán)激勵計劃規(guī)模。

　　2009年在引入戰(zhàn)略投資者貝恩資本后的國美電器，曾公布了家電連鎖業(yè)內(nèi)最大規(guī)模的股權(quán)激勵方案，國美方面稱，將把已發(fā)行股本中約3%的股權(quán)，授予了董事局主席陳曉等105名高管。而此前，黃光裕未向其高管團(tuán)隊啟動過股權(quán)激勵預(yù)案。

　　而蘇寧電器在本輪股權(quán)激勵方案出臺前，也分別于2007年1月及2008年7月間兩次啟動股權(quán)激勵計劃。當(dāng)時由于市場價格低于行權(quán)價格等多重因素，使得方案最終未能實施。在國美電器拋出股權(quán)激勵方案以及業(yè)內(nèi)人員流動幅度加大愈演愈烈的情況下，業(yè)內(nèi)更是預(yù)計，張近東必須提速股權(quán)激勵以穩(wěn)定團(tuán)隊，穩(wěn)定未來業(yè)績預(yù)期。

　　公告顯示，蘇寧電器此輪激勵方案將同時鎖定蘇寧未來三年增長業(yè)績。根據(jù)激勵方案包含的行權(quán)條件，股票期權(quán)等待期內(nèi)，蘇寧電器2010年——2013年每年度銷售收入較2009年復(fù)合增長率不低于20%，且歸屬于上市公司股東的凈利潤較2009年復(fù)合增長率不低于25%。

　　雖然與國美不同，蘇寧在20年的發(fā)展中，其高管隊伍保持穩(wěn)定，以孫為民為首的多為高管都在蘇寧領(lǐng)導(dǎo)崗位上工作了十多年。但近兩年，蘇寧也成為外資家電連鎖企業(yè)高薪挖角的對象，萬得城甚至開出了店長擁有所屬門店10%權(quán)益的籌碼。

　　對此，有業(yè)內(nèi)人士稱，黃光裕案發(fā)后，陳曉用股權(quán)激勵的方式來讓管理層與企業(yè)綁定在一起，讓公司度過危難期，因此張近東也想借此次股權(quán)激勵，來穩(wěn)定管理團(tuán)隊。

　　中信證券研究部執(zhí)行總經(jīng)理、商業(yè)零售行業(yè)首席分析師趙雪芹認(rèn)為，蘇寧電器全國上千家門店的店長是推進(jìn)終端銷售的核心群體，此次將業(yè)務(wù)能力強、經(jīng)營業(yè)績優(yōu)秀的部分店長也納入激勵范圍，并對蘇寧門店經(jīng)營效益的持續(xù)提高，以及目前正在推進(jìn)的營銷變革都將起到積極的推動作用。可以實現(xiàn)企業(yè)、員工、投資者利益的長期一致性。

　　蘇寧電器內(nèi)部人士透露，今年是蘇寧創(chuàng)立20周年，蘇寧電器也正在積極制定面向未來十年的長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，管理層將股權(quán)激勵計劃作為20周年工作重要組成部分，積極推進(jìn)籌劃部署，將有助于蘇寧奠定面向未來發(fā)展的人才基礎(chǔ)。

　　另據(jù)公告顯示，該股票期權(quán)激勵計劃尚需報中國證監(jiān)會備案且若證監(jiān)會無異議，并經(jīng)公司股東大會批準(zhǔn)后方可實施。

　　就在國美管理層與大股東之間矛盾一觸即發(fā)的時刻，作為競爭對手的蘇寧電器拋出時隔兩年之后的股權(quán)激勵新方案，業(yè)界難免不聯(lián)想到蘇寧此舉，意在向業(yè)界展示其與國美截然不同的企業(yè)經(jīng)營環(huán)境。

　　但據(jù)時代周報報道稱，盡管蘇寧高管向媒體強調(diào)，啟動股權(quán)激勵蘇寧一直在推動，此時推出并無別的含義。也有專家認(rèn)為，強行將蘇寧的股權(quán)激勵計劃與國美事件掛鉤并不合理。在蘇寧2008年底終止股權(quán)激勵計劃時，時任蘇寧電器總裁的孫為民就明確表示，股權(quán)激勵肯還是要搞，主要是考慮大環(huán)境和推出時機的問題。

　　在今年7月底的人事調(diào)整之后，金明正式上任總裁一職，孫為民升任新設(shè)的副董事長一職，在職位調(diào)整后的首次媒體見面會上，孫為民就表示快出臺股權(quán)激勵政策了。而當(dāng)時，國美管理層與大股東之間的矛盾并未完全公開化。
　　（經(jīng)濟(jì)觀察報 胡怡琳）