出品/時代財經

撰文/幸雯雯

年終將至，字節又帶頭“加薪”了。

11月19日，字節跳動發布全員郵件，宣布加大對高績效人才的激勵力度，針對高績效員工發放更多期權。

最新調整為，字節跳動上調了年終激勵的月數上限，即拿到較好績效的員工，相比以往的同等績效，可能獲得更多月數的績效期權激勵。新的激勵方案將在2024全年績效評估中正式應用。

今年1月，字節跳動已更新過一次績效和激勵政策。經過更新，績效和激勵政策變得更具吸引力。變化主要包括加快期權歸屬速度、增加激勵力度以及給予績效優秀員工更好的回報。具體措施有以下四項。

一是員工期權可以更快歸屬。從2024年起，薪酬總包里的期權歸屬節奏會加快。除入職第一年外，從“按年歸屬”調整為“按季度歸屬”。同時，四年歸屬比例從“15%-25%-25%-35%”變成“20%-25%-25%-30%”，第一年歸屬比例提高。入職后調薪增發的期權，直接按季度歸屬。

二是年終激勵方式改變，績效突出員工將獲得更多期權。高績效的員工能夠獲得總額更大的激勵，并以期權形式發放。2025年1月起，字節跳動員工的年度激勵會由“全年獎”和“績效期權”兩部分構成。全年獎最高為3個月月薪，績效突出的員工會獲得績效期權。

三是績效期權會在基數與股數上雙重放大。從基數上看，績效期權以月薪酬總包取代月薪來計算，不僅包括月薪還包含了薪酬總包中的期權。從股數上看，績效期權會在當期價格基礎上，額外增發一定比例（約10%）。

四是期權歸屬后可全額參與回購。員工獲得的績效期權，會按月勻速歸屬，最長不超過2年。期權歸屬后，即可全額參與回購。

此外，配合該次調整，字節跳動產品線薪酬也出現調整，由此前的18薪調整為15薪，總包薪資不變。換句話說，月基礎薪資變相提高約20%。

比如一個職級為2-2的產品經理，按照標準M績效，他的年薪包稅前54萬（月薪30K*18個月）。調整后，其基礎月薪將變為36K（年薪54萬，15個月），即每月基礎漲薪20%。

公開資料顯示，字節跳動內部的績效考核一共有八級，從低到高為 F、I、M-、M、M+、E、E+、O。M級就能拿到3個月年終獎，并且開始有漲薪的機會。

據了解，字節的程序員、運營、HR、財務等崗位薪酬體系都是15薪，產品經理是18薪。此前字節跳動的年終獎周期為當年度3月1日至次年2月底，結束期內在職員工均有年終獎，年終獎在3月發薪日（3月底）隨當月薪資一起發放。調整后統一為15薪，便于公司管理。

字節跳動薪酬被外界視為大廠天花板，其一年內兩次調整績效和激勵政策，離不開其穩定的基本盤和“鈔能力”。

11月5日，外媒援引兩位了解財務業績人士爆料，字節跳動國際收入在2024年上半年增長了60%以上，達到約170億美元；上半年公司整體收入增長逾35%，達到約730億美元。對照來看，這一增速較去年同期略有放緩（2023年上半年收入增長逾40%），不過考慮到電商、生活服務仍在夯實基礎建設，目前整體增速仍然十分可觀。2023年，字節跳動的全球營收增長30%，達到1100億美元。

不過，國內媒體10月末相關報道指出，“字節跳動2024年前三季度的營收增速與利潤率雙雙下降”，一度掀起針對字節跳動2024年營收不及預期的討論。

此前，《晚點 Latepost》撰文指出，2024 前三個季度字節中國區單季度廣告同比增速從40%左右跌至17%以內；與此同時，抖音電商業務增速明顯放緩，銷售額增速已經從年初超60%跌至9月的不足20%，而抖音生活服務帶動的廣告收入仍不到大盤的5%——這兩個行業，前者面臨著淘天、拼多多、京東的圍堵，后者則有美團、攜程的夾擊。

據外媒引述熟悉內情人士和查閱的一份文件報道，字節跳動近期與投資者進行接觸，向投資者提出了每股180.70美元的回購價格。以此計算，字節跳動最新估值約為3000億美元，這一估值已超阿里巴巴（2137億美元）與京東（512億美元）。

不過，一位消息人士表示，字節跳動沒有任何首次公開招股 (IPO) 計劃，并稱回購計劃是為該公司提供流動資金的一種方式。

另據媒體報道，自2017年以來，字節跳動每年兩次向員工提供期權回購機會，上半年與下半年各一次，分別在4月和10月。最近一次在2024年10月，回購價為每股180.7美元。近年來，字節的期權回購價格保持著較為穩定的增長，以2023-2024兩年期間為例，已從每股155美元增長至180.7美元，年化增幅約8%。

早在2019年，字節跳動開啟期權兌換之后，一位28歲的程序員郭宇因為是早期老員工，獲得了一部分期權，其表示實現財富自由，選擇退休。

綜合自財聯社、IT之家、36氪、虎嗅、晚點等