3月1日消息，去年年底宣布漲薪后，京東繼續加碼對員工的激勵政策。

據了解，京東已于日前發放年終獎，其中針對采銷部門的投入同比增長72%，超過年初預算的58%。其中，有16個業務小組獲得了超20倍月薪的獎金總額，最高的業務小組獲得了超50倍的月薪獎金。

京東相關負責人表示，上述信息情況屬實，且相關激勵情況已在京東內部系統上進行了公示。此外，該人士還表示，在此次獲得超額年終獎的京東采銷小組中，有人直接獲得了超百萬的年終獎金，還有去年剛參加工作的00后應屆畢業生，獲得了近20倍月薪的年終獎。

此次京東年終獎的超額獎勵是按Boss單元進行發放，按貢獻分配，多勞多得，上不封頂 。Boss單元源自京東創始人劉強東提出的"Big Boss”管理機制，該制度意在從集團層面將權力下放到一線團隊，讓基層組織能夠自主決策，充分發揮組織活力。

2023年4月，京東針對零售業務旗下的采銷部門進行Boss制度組織變革，精簡組織層級，讓直接作戰的一線業務單元擁有更大的決策權。根據這項調整，按照“Boss制”設立了最小的Boss單元，例如3C數碼、家電這樣的大品類下面有手機、電視、冰箱等眾多細分品類，每個品類即為一個Boss單元。