聯(lián)商快訊：6月13日，螞蟻集團發(fā)布《2023年可持續(xù)發(fā)展報告》，全面披露以發(fā)展創(chuàng)造可持續(xù)未來的最新進展。

報告顯示，2023年螞蟻集團積極擁抱AI浪潮，加大研發(fā)投入，為可持續(xù)發(fā)展積蓄動能。同時，加速推動前沿科技落地應用，助力解決社會問題，不斷提升普惠服務的廣度和深度。

面對一系列外部環(huán)境挑戰(zhàn)，2023年螞蟻集團服務小微企業(yè)和小微經(jīng)營者的數(shù)量仍然上升到8700萬；年度研發(fā)投入達到211.9億元，聚焦人工智能和數(shù)據(jù)要素技術(shù)，致力于讓AI像掃碼支付一樣便利每個人的生活；在公司治理方面，對標全球先進經(jīng)驗，首次將可持續(xù)發(fā)展和風險管理納入公司年度考核并與高管薪酬掛鉤……

今年是支付寶誕生二十周年，從2022年6月首次啟動，螞蟻集團可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略也即將走過第一個三年。螞蟻集團董事長兼CEO井賢棟表示：“面向未來，我們不斷在思考，如何在快速變化的時代，堅守不變的初心，持續(xù)給這個世界帶來更多微小而美好的改變。”

報告披露了螞蟻推動“全局最優(yōu)”的可持續(xù)發(fā)展最新實踐。

科技創(chuàng)新是螞蟻發(fā)展的根本驅(qū)動力。面對新技術(shù)變革的浪潮，螞蟻積極布局以大模型為代表的人工智能技術(shù)，希望用科技的力量，降低AI應用的門檻，讓更多人受益。

報告數(shù)據(jù)顯示，過去3年，螞蟻始終保持高強度的科研經(jīng)費投入，已實現(xiàn)3年連增，2023年達到211.9億元，位居全國民營企業(yè)前列。

面對量大面廣的服務業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的迫切需求，支付寶不斷發(fā)揮平臺效應，助力生態(tài)伙伴成長。2023年支付寶聯(lián)合上萬家ISV（數(shù)字化服務商）打造了超過700個數(shù)字解決方案，為427萬商家提供小程序等服務，幫助他們在數(shù)字化經(jīng)營中獲得更多生意機遇。2023年支付寶上的小程序商家年成交金額同比增長68%，已經(jīng)形成蓬勃發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)生態(tài)。

杭州亞運會是中國向世界展現(xiàn)友好開放自信的窗口。支付寶通過推出多種技術(shù)方案，讓外國友人在中國感受到和國人一樣絲滑的支付體驗，用一部手機暢游中國。數(shù)據(jù)顯示，2024年春節(jié)期間，境外游客在中國用支付寶消費金額同比增長500%，用境外錢包掃支付寶二維碼消費的金額同比增長32倍。目前，螞蟻的Alipay+，已連接了全球25個移動支付合作伙伴，覆蓋超5億海外消費者賬戶，讓世界因為移動支付實現(xiàn)更緊密的鏈接。

從報告披露的ESG方面表現(xiàn)看，螞蟻的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略已深度融入其日常業(yè)務運營。值得一提的是，螞蟻集團首次將ESG考核指標與高管薪酬掛鉤。

2023年，螞蟻首次開展董事履職評價，推動治理體系和效能的持續(xù)優(yōu)化。繼去年設定19個可持續(xù)發(fā)展議題3年OKR及規(guī)劃后，今年螞蟻集團對標全球先進實踐，再度升級治理及激勵體系，首次將風險管理和ESG可持續(xù)發(fā)展納入公司年度考核并與高管薪酬掛鉤。

2023年螞蟻還開展了組織活力調(diào)研，從多方面推動打造多元、平等與包容的職場。截至2023年底，螞蟻女性管理層比例29%，連續(xù)4年逐年上升。秉持同工同酬原則，螞蟻還首次披露其同層級男、女性員工薪酬比例：技術(shù)條線1:0.98，非技術(shù)條線1:1.02。