百安居華南區總經理艾玉洲表示，公司目前已在全國25個城市開設了63家分店，深圳目前擁有1000多名員工，百安居作為一家國際化企業，艾總強調他們所推崇的價值觀是“生活不是為了工作，工作是為了更好的生活”，因此除了讓員工在自由、包容的跨國企業文化環境里享受快樂工作外，還將提供成熟完善的內部培養機制和職業發展通道，為員工創造更大的舞臺和空間。

　　記者同時采訪了百安居華南區高級人力資源總監張麗蕓女士。這位從英國歸來，擁有十多年人力資源管理豐富經驗的高級經理人，如數家珍般地向我們介紹百安居獨特的人力資源管理模式和富有創新及激情的華南區管理團隊。“未來經理人項目”、“培養接班人計劃”、“個人職業生涯發展培訓體系”、以及“員工教練計劃”等項目都是百安居為員工所量身打造的。百安居不僅注重吸收能快速適應環境變化和發展的優秀員工，更強調每位員工的重要性。用張麗蕓女士的話來說，百安居各個崗位的員工，不只能是螺絲釘，更要成為火車頭，因此每位員工都有廣闊的發展空間。目前公司60%以上的商店管理層都是通過內部提升上任的，特別在深圳這個比例已經超過了80%，目前深圳6家連鎖店的總經理中只有一位是通過外部招聘的。張麗蕓女士說：“我們力求把培訓和激勵做到最好，同時提供具有競爭力的薪酬和福利。百安居還為每一位員工提供商業保險等額外的福利和保障。歡迎更多充滿激情又不失認真務實、有良好團隊和客戶服務意識的新鮮血液加入百安居的大家庭。
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