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 如何讓餐飲店服務員盡快進入角色

服務員是餐廳的靈魂。假如一家餐廳沒有服務員,我們將寸步難行,更別提享受式就餐了。沒有服務員的禮貌用語,沒有服務員的靈活機動,餐廳就似一潭死水。

一般情況下,新員工剛進餐飲行業,總會顯得笨手笨腳的。會出現以下需要改善的幾種情況:

1、服務人員自卑,不敢正眼看顧客,而且問好聲音太小。

2、服務人員沒眼力勁,打斷顧客的談話,讓人反感。

3、禮貌用語成口號,運用不專注,顧客不知道你在和誰打招呼。
 
如何讓餐飲店服務員盡快進入角色

4、工作不投人,有心事兒,看見顧客當做沒看見。

5、聲音大小掌握不好,讓顧客接受不了。

6、給顧客打招呼時,沒有前奏,突然非常大聲地對顧客說:“歡迎光臨!”

7、沒有養成使用敬語的習慣,過于緊張,不自然。

如何讓餐飲店服務員盡快進入角色?新員工進入餐廳接觸的第一件事就是培訓。一套簡單有效的培訓,能讓新員工飛速成長。給新員工培訓要求要嚴格,可以讓老員工帶新人,要找有能力且嚴格要求自己的老員工帶。管理層也要起到積極的帶頭作用,將服務禮儀養成一種習慣。

餐飲行業工資不算高,工作又有點累,餐廳越開越多,招聘也越來越難,門檻也越降越低。綜合各類因素,服務員的素質降低了。很多服務員是剛踏上社會的新人,缺乏工作經驗和社會經驗。而且每個人的能力、特征、愛好都不一樣。餐飲店管理員需要綜合考慮這些因素,培養出適合自己工作崗位的員工。
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