餐飲業(yè)如何提高員工執(zhí)行力

寧波君躍餐飲上傳于 2018-05-28 16:46 下載次數(shù)(0)

第一家企業(yè)有一流的點子，二流的執(zhí)行力。第二家企業(yè)有二流的點子，一流的執(zhí)行力。你會選哪家？很多風險投資人的意向都是第二家。可見一家企業(yè)的執(zhí)行力有多么重要。很多管理者都抱怨員工執(zhí)行力差。與其抱怨員工，不如提高員工執(zhí)行力。良好的執(zhí)行力在餐飲行業(yè)顯得尤為難得。餐飲行業(yè)魚龍混雜，員工素質參差不齊，提高執(zhí)行力難度不小。那么，餐飲業(yè)如何提高員工執(zhí)行力？

1、及時與員工溝通。高效溝通，也是良好執(zhí)行力的一部分。責任到人，管理者要明確分配任務給員工。員工在執(zhí)行時，沒有再規(guī)定時間完成或者沒有按質量完成。我們要及時跟員工好好溝通，分析沒完成的原因，指導他再次完成。員工第二次還是沒能完成任務，我們找他談話，并告訴他沒完成的后果。員工第三次還是沒能完成任務，我們找他談話，并執(zhí)行相應的處罰。一般來說，談話三次，還沒能完成任務，則可安排該員工離崗。

2、執(zhí)行力不能少制度。企業(yè)制度是企業(yè)執(zhí)行力的保障。員工如何執(zhí)行，執(zhí)行到位與不到位，有什么獎懲？都應該納入企業(yè)制度或從企業(yè)制度中尋找依據。企業(yè)制度既要嚴格規(guī)范又要不失人性化，這樣執(zhí)行起來既保證質量又靈活可變。要提高員工執(zhí)行力，管理者需要檢查，不斷地、長期地檢查。安排績效考核，不能做得好與不好一個樣。即時獎懲，以儆效尤。

3、執(zhí)行力是素質的養(yǎng)成。一個企業(yè)管理者自己都不帶頭執(zhí)行，還怎么服眾？企業(yè)家應該做出表率，言出必行，言傳身教，不斷地影響身邊的員工。畢竟制度不是萬能的，只起到一定約束作用。想要提高員工執(zhí)行力，光靠制度不行，還得看領導者的人格魅力。有魅力的企業(yè)家才能帶出一個好團隊。

4、執(zhí)行力要調動員工積極性。員工的積極性提高了，執(zhí)行力的隨之提升。想調動員工的積極性，就要讓員工看到努力工作背后的價值以及對自身發(fā)展的益處。企業(yè)家要有自己的夢想，以夢為馬，篤篤前行。以夢想鞭策自己，并指導員工前行。

餐飲業(yè)如何提高員工執(zhí)行力？提高員工執(zhí)行力不能靠單一的、片面的方法提高，而是要多管齊下，軟硬兼施。

此資料沒有附件可供下載

全部評論(0)

每被下載10次獎勵1個聯(lián)商幣

欧美在线视频一区_欧美在线视频一区二区_欧美在线天堂_欧美在线网_伊人久久一区二区_伊人久久伊人

餐飲業(yè)如何提高員工執(zhí)行力

相關資料

共享者寧波君躍餐飲的其他資料

欧美在线视频一区_欧美在线视频一区二区_欧美在线天堂_欧美在线网_伊人久久一区二区_伊人久久伊人

餐飲業(yè)如何提高員工執(zhí)行力

相關資料

共享者 寧波君躍餐飲 的其他資料

共享者寧波君躍餐飲的其他資料