目 錄：
董事長致詞
總經理致詞
經營理念：
企業精神：
[if !supportLists]第一章 [endif]公司簡介
[if !supportLists]1. [endif]企業介紹
2. 公司機構
[if !supportLists]第二章 [endif]聘用規定
[if !supportLists]1. [endif]基本政策
[if !supportLists]l [endif]公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；
[if !supportLists]l [endif]職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外招聘；
[if !supportLists]l [endif]工作表現是本公司晉升員工的最主要依據。
[if !supportLists]2. [endif]入職手續
[if !supportLists]l [endif]應聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經確認合格后，可被公司聘為正式員工。
[if !supportLists]l [endif]新入司員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準備彩色一寸照片4張；
[if !supportLists]l [endif]非深圳戶籍人員，入司七日內必須提供深圳戶籍人員擔保書；
[if !supportLists]l [endif]入司之日，必須提供區醫院的健康證明，身體不合格者，不予錄用；
[if !supportLists]l [endif]部門經理在新員工入司之日應就《工作說明書》與新員工面談。
[if !supportLists]l [endif]公司將組織新入司員工參加新員工培訓，以使員工對公司概況有初步了解。
[if !supportLists]3. [endif]試用期
[if !supportLists]l [endif]新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為三個月，試用期間公司將對員工的表現及其對工作的適應程度進行考核。；
[if !supportLists]l [endif]試用期薪資執行公司制度標準；
[if !supportLists]l [endif]試用期屆滿，經公司考核者，可轉為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執行。
[if !supportLists]4. [endif]聘用的終止
[if !supportLists]l [endif]試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應提前一個月（至少22個工作日）
提交書面通知。
[if !supportLists]l [endif]若員工嚴重違反國家法律法規或違反公司的規章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員
工與其解除雙方的勞動合同。
[if !supportLists]5. [endif]勞動合同
[if !supportLists]l [endif]新員工在入司一個星期內，公司與其簽訂勞動合同和保密協議書，員工應嚴格執行勞動
合同和保密協議書。
[if !supportLists]6. [endif]離職手續
[if !supportLists]l [endif]凡離職者，必須先填寫離職申請書。
[if !supportLists]l [endif]員工離職應按公司規定移交所有屬于公司的財產，經核準離職且辦妥移交手續，方可正
式離職。
[if !supportLists]l [endif]未辦離職手續自行離職者，公司財產若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪
資不足以抵扣時，擔保人負連帶責任。
[if !supportLists]7. [endif]個人資料
[if !supportLists]l [endif]員工的個人資料包括家庭住址、電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部。
[if !supportLists]8. [endif]業績考評
[if !supportLists]l [endif]公司推行嚴格的績效考評制度。實行年終考核和年中考核。考核結果將作為員工晉升或
提薪的重要依據。
[if !supportLists]第三章 [endif]員工福利
[if !supportLists]1. [endif]社會保險
[if !supportLists]l [endif]在公司工作三個月試用期屆滿，并經正式錄用者，公司購買社會保險。
[if !supportLists]2. [endif]津貼與補貼
[if !supportLists]第四章 [endif]工作規范
[if !supportLists]1. [endif]行為準則
[if !supportLists]l [endif]盡忠職守，服從領導，保守業務秘密；
[if !supportLists]l [endif]愛護公司財物，不浪費，不化公為私；
[if !supportLists]l [endif]遵守公司一切規章制度及工作守則；
[if !supportLists]l [endif]保持公司信譽，不做任何不損公司信譽的行為；
[if !supportLists]2. [endif]工作態度
[if !supportLists]l [endif]員工應努力提高自己的工作技能，提高工作效率；
[if !supportLists]l [endif]熱愛本職工作，對自己的工作職責負全責；
[if !supportLists]l [endif]員工之間應通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非；
[if !supportLists]l [endif]對本職工作應爭取時效，不拖延，不積壓；
[if !supportLists]l [endif]待人接物態度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作；
[if !supportLists]3. [endif]工作紀律
[if !supportLists]l [endif]按規定時間上下班，不得無故遲到、早退；
[if !supportLists]l [endif]服從上級的工作安排，一經上級主管決定，應嚴格遵照執行；
[if !supportLists]4. [endif]獎勵與懲罰
[if !supportLists]5. [endif]溝通與投訴
[if !supportLists]² [endif]提案制度：員工可就有關公司經營管理方面隨時提出建議，公司定于每月26日進行提案審查（具體方式見《公司提案制度》）。
[if !supportLists]² [endif]接待制度：
[if !supportLists]l [endif]各部門負責人要針對本部門員工的思想動態時時與員工進行溝通；
[if !supportLists]l [endif]人力資源部負責人隨時接待員工；
[if !supportLists]l [endif] 每月 日為總經理接待日
[if !supportLists]第五章 [endif]考勤制度
[if !supportLists]1. [endif]工作時間
[if !supportLists]l [endif]公司員工實行每周五日四十小時工作制。周六、周日為正常工休時間。
公司作息時間為：
[if !supportLists]2. [endif]考勤辦法
[if !supportLists]l [endif]公司員工一律實行早晨上班簽到制。
[if !supportLists]l [endif]簽到必須本人親自執行，不得代簽。在規定時間未簽到者，視為遲到；超過31分鐘，視
為曠工。遲到、曠工者分別按公司制度予以處罰。
[if !supportLists]3. [endif]請假程序和辦法
[if !supportLists]l [endif]員工請假，需填寫請假申請單，經部門經理審批后提交行政人事部。如假期超過三天的，
需經總經理批準，方可準假。
[if !supportLists]4. [endif]休假種類和假期待遇
[if !supportLists]l [endif]病事假：
[if !supportLists]² [endif]員工因病請假，需出示區、市級醫院證明，一月五天以內，扣發假日工資的50%，超過五日者，按病假時間，工資全額扣發。
[if !supportLists]² [endif]員工因事請假，必須先經部門主管批準，并按公司制度扣發工資。未經批準，擅自離 崗者，按曠工處理。
[if !supportLists]l [endif]喪假：在公司任職一年的員工，倘若直系親屬去世，可以享有三天有薪（標準工資）喪假，直系親屬指父母、配偶、子女。
[if !supportLists]l [endif]年休假與探親假：在公司任職滿一年者，在次年的年度假內，可以享受七天有薪（標準工資）年休假，年休假可作探親使用，探親旅費公司按職級支付相應比率。
[if !supportLists]l [endif]婚假：在公司任職滿一年的員工，可以享受五天有薪（標準工資）婚假，婚假必須提前向主管申請并附上結婚證書復印件。
[if !supportLists]第六章 [endif]工資、津貼和獎金制度
員工的工資、津貼及獎金屬保密范圍。
[if !supportLists]l [endif]工資和津貼
[if !supportLists]² [endif]公司于每月5日發給員工上一個月的工資和津貼，并按政府規定代扣個人所得稅、社會統籌養老保險的個人繳納部分。工資和津貼包括：工資、崗位技能津貼、
[if !supportLists]² [endif]公司將根據經濟效益和員工的工作表現及績效考核結果，在每年年初調整（增加或減少）員工的工資和津貼。
[if !supportLists]l [endif]公司在年度結算后，根據經濟效益和員工在一年中的表現給予獎金。
[if !supportLists]第七章 [endif]員工的發展
[if !supportLists]1. [endif]在職培訓
[if !supportLists]l [endif]為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵每個員工參加與公司業務有關的培訓課程，并建立培訓記錄。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。
[if !supportLists]l [endif]公司在安排員工接受公司出資的培訓時，可根據勞動合同與員工簽訂培訓協議，約定服務期等事項。
[if !supportLists]2. [endif]內部競聘
[if !supportLists]3. [endif]晉升機會
[if !supportLists]l [endif]公司的政策和慣例是盡可能地從公司內部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔更大的責任。
[if !supportLists]第八章 [endif]附言
[if !supportLists]l [endif]本手冊屬內部資料，請注意妥善保存。
[if !supportLists]l [endif]如若不慎遺失，請及時向行政部申報，補領并補交相應的工本費。
[if !supportLists]l [endif]員工在離職時，請將此手冊主動交還行政部；
[if !supportLists]l 本手冊應根據勞動法及公司規定作正確理解，本手冊條款亦構成勞動合同的一部分。對本
手冊內容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向行政部咨詢，以確保理解無誤。
[if !supportLists]l [endif]本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。
