在公司的管理層中密密麻麻的"首席"頭銜，讓人們開始質疑其分量。但加利福尼亞獵頭公司Impact Hiring Solutions的合伙人Brad Remillard表示，這是對公司人才的一種鼓勵性措施，Remillard說，對管理人員來說頭銜是很重要的，它意味著身份與責任。

　　“首席”二字確實博得了更多潛在應聘者的關注。他表示，公司可以用這個名頭來吸引本身擁有副總裁這等頭銜的應聘者。今年雷米拉德成功地找到了三位“首席人士”，他們分別是首席采購長、首席招聘長和首席銷售長，其中兩位原本官居副總裁之職，還有一人是總監。

　　首席啤酒長

　　07年1月，喜來登酒店旗下的另一個酒店品牌——Four Points迎來了第一位首席啤酒長，其工作職責包括代表公司參加推廣活動，組織酒廠參觀、為酒店挑選啤酒和出席酒店開業儀式。

　　雖然這是份兼職工作，但還是吸引了31個國家的5500名啤酒愛好者前來應聘。

　　首席創新長

　　多倫多的Green Rewards Inc.今年早些時候給其眾多高管安上了類似于“首席XX長”的創新性頭銜。該公司總裁兼CEO蘇瓦萊歐提斯(Andrew Souvaliotis)表示，公司以創新作為的整個品牌的定位。而這些新頭銜正是公司創新精神的一種體現�，F在蘇瓦萊歐提斯的新頭銜叫做首席創新長。Green Rewards是一家根據消費者購物習慣提供環保型促銷品的公司。

　　蘇瓦萊歐提斯表示，公司的首席運營長被稱為“首席業務構建師”，而首席營銷長被稱為“首席品牌設計師”。

　　首席奢侈品長

　　Bespoke Branding這家新開業顧問公司的創辦人布羅迪(Bespoke Branding)給自己的頭銜是首席奢侈品長，這也是她為前東家CurtCo Media Labs LLC效力時的頭銜。

　　她負責的工作是代表公司參加行業活動，經常在研討會上作專題演講，此外還負責其他公關及與營銷有關的工作。

　　一些公司做大高管頭銜的原因在于這些職務負責的工作范圍比以前擴大了。

　　但也有一些公司的高管則不喜歡在頭銜上使用“首席”二字。Cranium Inc.于1998年成立時，其合伙創辦人泰特(Richard Tait)給自己的頭銜是“關白”(Grand Poo Bah)。實際上，這家公司所有員工都可以自由地創造自己的頭銜。泰特就此表示，每一個人都感受到創造力并融入到組織的團隊精神中。這種辦法不但讓員工得到心理上的滿足。

　　有部分公司抱著隨大流的心態給自己管理層頭銜命名。而這樣做會產生一種滾雪球的效應。一旦其中莫各部門高管被戴上“首席”的高帽，你就要給每個負責某塊工作的人套上這樣一個頭銜。

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