聯(lián)商網(wǎng)消息：今天上午聯(lián)商網(wǎng)論壇發(fā)布了最近多家媒體報(bào)道的《永輝超市部門經(jīng)理處罰員工抄100遍“公司誓言”后將其開除》的帖子，引來(lái)了很多網(wǎng)友的關(guān)注和評(píng)論。
媒體在報(bào)道此事時(shí)除了配有一張圖片外信息量也非常簡(jiǎn)單，事情發(fā)生在泉州市洛江區(qū)的一家永輝超市，一名永輝超市中駿世界城店的員工遭上級(jí)部門經(jīng)理處罰，被罰抄“公司誓言”100遍。該女員工熬夜抄完后竟被開除！
針對(duì)此事聯(lián)商網(wǎng)記者試圖聯(lián)系當(dāng)事人無(wú)果后，記者電話連線了北京瑞得律師事務(wù)所的單文豪律師，從法律層面談一下對(duì)這個(gè)事件的看法。
單律師認(rèn)為，需要辯證的看永輝超市解除員工前罰員工抄寫100遍這一事件。
首先從法律上看，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，如果永輝超市和員工的勞動(dòng)合同中約定了這種懲罰條款或者公司在員工入職前明示了懲罰規(guī)定制度，那么對(duì)員工的錯(cuò)誤做出抄寫100遍公司誓言的處罰，至少是不違法的，但前提這種懲戒是合法合理的。
其次，公司如果解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法39條和46條相關(guān)規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定，解除勞動(dòng)合同不是企業(yè)一廂情愿。勞動(dòng)者如果認(rèn)為企業(yè)違法解除，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)相關(guān)權(quán)益并取得賠償。
從法理上看，企業(yè)不可以體罰員工，如果讓員工抄寫一百遍公司誓言明顯超出了警示懲罰的界限就變成了體罰，那么員工可以不接受上述懲罰，而且這種規(guī)定也是有違民法公平原則的，并可以向公司主張賠償。
從情理上來(lái)講，公司如此對(duì)待員工，也是有違社會(huì)公序良俗的，必會(huì)收到社會(huì)的譴責(zé)，法律上也是不會(huì)支持有違公序良俗的企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的。所以永輝超市的行為值得各位同行企業(yè)警醒。
通過(guò)單律師的講解，我們對(duì)公司的規(guī)章制度制定執(zhí)行需要符合國(guó)家的相關(guān)法律，同樣作為公司的每一名管理層更要清楚自己的職責(zé)，公司的規(guī)定和國(guó)家的法律。做好管理工作不能僅憑自己脾氣性格，以免發(fā)生違反法律和公司規(guī)章的事情。
（聯(lián)商網(wǎng)北京中心記者獨(dú)家報(bào)道）
