除了進口紅酒，還有刀具、化妝品等要求被購買（視頻截圖）

　　售貨員是我們大家都很熟悉的一種職業，當我們去逛商場、超市的時候，售貨員的職責是為我們介紹產品，引導購買，在大家看來，售貨員的工作是要把商品賣給顧客，但是想不到的是，有的時候，售貨員的任務是要自己購買商品，來分擔商場的銷售任務，濱州的王女士就表示，她自從成為了銀座的一名售貨員之后，就不斷的在購買超市里的商品，這到底是為什么呢？　　

　　法國紅酒、意大利品牌的剪刀，這些東西都是王女士去年到當地的一家銀座超市做銷售員以來在單位內部購買的，看得出來，這些日用品在王女士家并不怎么受歡迎。

　　那么，王女士又為什么會購買這些東西呢？

　　王女士告訴山東廣播電視臺公共頻道《民生直通車》記者：“就是早晨開晨會嘛，要求一人買一瓶酒。咱當然不愿意來，咱買這個干嘛，我當時沒拿著錢，到第二天他就這個樣：你這酒到底買不買啊。后來他就叫領導去了，說讓你買酒你為啥不買啊？我就去取錢去了，就把酒拿回來了。”

　　作為一名超市生鮮區的銷售員，卻不得不購買進口紅酒、刀具和服裝，王女士認為，銀座超市首先以施加精神壓力的方式對她進行了強制銷售。而之后她發現這種強制并不只是來自口頭上。

　　王女士表示：“你不買他就不愿意啊。當時入職的時候不是交了三百塊錢押金嗎，不買就從押金里扣。”

　　超市內不同區域員工均有同樣遭遇

　　那么，王女士的遭遇是偶然還是普遍現象呢?記者來到了王女士所在的那家銀座超市，向不同區域的銷售人員進行了了解。記者對生鮮區銷售員詢問情況，他表示，買過紅酒，不買不行啊并且買過刀。

　　另一名辦公用品區銷售員也表示，銀座就是這樣，讓買紅酒。不買就罰錢啊。

　　然而，讓大家沒有想到的是這樣的內部強制銷售在進行了幾次之后，不僅沒有停止，反而愈演愈烈，最近，一項五百元化妝品的銷售任務又剛剛下達，讓大家不堪忍受。

　　王女士向記者抱怨說：“這一段時間他讓買化妝品，你自己個人推銷，推銷不出去個人花錢買。太不合理啊，一個月一共一千多塊錢，真拿上五百塊錢買化妝品，年齡大的也不舍得用啊五百多塊錢的化妝品。你想想多少人啊，俺那一個店就一百多個人，一人買一個。” 另一邊生鮮區銷售員也證實了此事。

　　員工分為兩種勞動關系 購買任務不同

　　在濱州的一家銀座超市，銷售員們普遍反映自己不斷遭遇店內的強制銷售，從進口紅酒到廚具再到幾百元的化妝品，而記者也了解到，濱州銀座超市的員工分為兩種勞動關系，一種是與商品廠家簽訂勞動合同的銷售員，另一種則是直接與銀座簽訂勞動合同的員工，而不論是哪一種勞動關系的銷售員，都同樣要被動購買商品，而且，直接與銀座簽訂勞動合同的員工要承擔的購買任務更重。王女士說，她的兒媳婦也在銀座超市工作，是銀座的正式員工，法國紅酒一買就必須是兩瓶。

　　王女士稱兒媳婦也是在銀座超市，她是直接和銀座簽的合同，銀座給她交保險的。她是買了兩瓶，她是直接從工資里扣的。而王女士兒子稱，她是當時發了800塊錢過年費啊，扣了以后就剩了600元了。

　　而像王女士一樣的銷售員，雖然是與廠家簽訂的勞動合同但因為是在銀座工作，依然要受到銀座用工規定的約束。

　　那么，對于這樣的情況，這家銀座超市的管理人員又會做出怎樣的解釋呢？

　　記者問到去年是否要求員工買紅酒，管理人員稱沒有這個要求啊。問到是否還要求員工購買剪子和五百塊錢化妝品，管理人員也均否認，稱沒有。

　　管理人員對于記者的求證予以了堅決的否認，而就當記者離開辦公室，一位恰巧走過的銀座員工卻再次證實了管理人員的說法并不客觀。

　　業務部負責人表示自己也需要購買

　　隨后，在一位知情人的介紹下，記者也在濱州銀座總店的超市業務部見到了一位負責人，負責人聽到有員工反映超市內部要求購買商品的情況之后，表示知情，同時，他也做出了這樣的解釋。

　　負責人告訴記者：“我們都有任務，干商業這個東西，從這里打工，吃這碗飯，也都得為企業考慮。我們也是這樣。我們都是一樣，也需要買。也是想讓員工通過親戚朋友，個人關系，賣點貨。一個是有任務，在一個給大家伙分任務，賣多錢，我當時給我分了三萬多塊錢的任務來。”

　　負責人表示，這樣的任務分配制度在濱州各個銀座超市都存在，濱州銀座給員工分配任務的初衷是為了擴大銷售網絡，提高員工的銷售積極性，從而增加整個銀座的銷售業績，但是很多員工因為沒有能力將商品賣出，不得不自己消費的情況也是他們不愿意看到的。隨后，記者也來到了山東銀座商城股份有限公司超市事業部人力資源本部，工作人員在了解了濱州銀座存在的員工被要求內部購買商品的情況后，做出了這樣的回應。“ 這個事只能說管理不大合理，可能有個別的店存在這種情況，不提倡。這個東西法律也沒有明令禁止，只能說不大合理。”

　　山東新亮律師事務所律師表示，如果真的不買就從工資里扣就違反勞動法的相關規定了。

　　2015年3月21日中共中央國務院提出了關于構建和諧勞動關系的意見。意見提出要充分認識構建和諧勞動關系的重大意義，在工作原則上堅持以人為本。把解決廣大職工最關心、最直接、最現實的利益問題，切實維護其根本權益，作為構建和諧勞動關系的根本出發點和落腳點。雖然濱州銀座超市中存在的問題是個別現象，可能是來自于銷售業績方面的壓力，但是問題并不應該被忽視，因為它關乎著廣大最基層員工的切身感受和利益。和諧勞動關系的構建來自于無數個最基層的勞動崗位，我們也期待著法治框架對于勞動關系更加完善的保障。對于這一事件，齊魯網將持續關注。