聯(lián)商網(wǎng)消息：11月初-12月底，蘇果啟動(dòng)2015校園招聘會(huì)，走進(jìn)南京、合肥、武漢、南通、徐州、鹽城等城市13所高校舉辦“校園宣講招聘會(huì)”，據(jù)介紹，蘇果將從優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生中甄選出100名管理培訓(xùn)生(MT)，3-5年內(nèi)培養(yǎng)成門(mén)店店總或總部中高層管理者，打造連鎖人才蓄水庫(kù)，支撐連鎖企業(yè)管理人才梯隊(duì)發(fā)展的需要。

　　5000大學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)100個(gè)管培生崗位

　　記者在南京工業(yè)大學(xué)的招聘現(xiàn)場(chǎng)看到，雖然天氣轉(zhuǎn)冷，但同學(xué)們的熱情讓招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的溫度升高了不少。一位王同學(xué)訴記者，“蘇果是我們這些同學(xué)眼中的明星企業(yè)，從網(wǎng)上、從報(bào)紙上經(jīng)常看到有關(guān)蘇果的報(bào)道，覺(jué)得蘇果是個(gè)很有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)。而一位姓蕭的女生告訴記者，“從宣講會(huì)上了解到蘇果的各項(xiàng)職業(yè)培訓(xùn)、薪酬福利等方面非常完善，很向往到蘇果工作。“

　　現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)招聘的蘇果相關(guān)人員介紹，“在各大校園的宣講會(huì)都受到同學(xué)們的歡迎，宣講現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)常是座無(wú)虛席。至到目前共收到5000多份簡(jiǎn)歷。但是今年只有100個(gè)MT招聘名額，因此競(jìng)爭(zhēng)比較激烈，很多畢業(yè)生都希望選擇的第一份工作可以有一個(gè)快速的成長(zhǎng)通道。”

　　企業(yè)對(duì)新型復(fù)合型人才需求大

　　隨著企業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型需求的增大，對(duì)于綜合素質(zhì)較強(qiáng)的新型復(fù)合型人才的需求也在增大。蘇果相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，“今年的招聘崗位主要集中在營(yíng)運(yùn)、財(cái)務(wù)、人力資源等崗位。我們這次比較重視綜合素質(zhì)的考察，比如組織能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行能力、協(xié)作能力等，也會(huì)考量其對(duì)行業(yè)、對(duì)互聯(lián)網(wǎng)、新媒體、新技術(shù)的了解熟悉程度，總的來(lái)說(shuō)，我們需要的是新型的復(fù)合人才。在甄選程序上非常嚴(yán)格，除了要在線(xiàn)測(cè)試一些能力外，還要經(jīng)歷好幾輪的面試。能走到最后的都是佼佼者。”該負(fù)責(zé)人介紹。

　　據(jù)悉，蘇果自2011年啟動(dòng)MT招聘及培養(yǎng)計(jì)劃以來(lái)，總計(jì)招聘了近500名MT，由于培訓(xùn)機(jī)制完善，晉升通道明確，蘇果MT的流失率非常低，以去年為例，招聘的170名MT至今流失率為零。這些MT目前活躍在門(mén)店各個(gè)關(guān)鍵崗位，已經(jīng)成為門(mén)店的中堅(jiān)力量。

　　“MT的招聘通常和企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展密切相關(guān)，我們招聘的MT最快的已經(jīng)在門(mén)店擔(dān)任部門(mén)負(fù)責(zé)人。明年或者后年，即將升任門(mén)店副店總或店總。我們也會(huì)從中內(nèi)招一部分充實(shí)到總部職能部門(mén)擔(dān)任中層管理者”。蘇果相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。

　　對(duì)MT實(shí)施“千里馬“培養(yǎng)計(jì)劃

　　據(jù)介紹，蘇果對(duì)管培生有一套非常完善的培養(yǎng)計(jì)劃及薪酬機(jī)制。先進(jìn)行為期3個(gè)月的強(qiáng)化培訓(xùn)，公司安排最優(yōu)秀的區(qū)域總經(jīng)理和大賣(mài)場(chǎng)店總、店長(zhǎng)級(jí)管理者做帶教導(dǎo)師。定期還會(huì)安排和公司董事長(zhǎng)的見(jiàn)面交流會(huì)。“無(wú)論是晉升通道還是待遇都比一般崗位要有優(yōu)勢(shì)。而這也是畢業(yè)生擠破頭要進(jìn)入企業(yè)管培生隊(duì)伍的原因之一。”蘇果相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。

　　該負(fù)責(zé)人還介紹，從今年起，公司為了加強(qiáng)中高層綜合管理人才的后備隊(duì)伍建設(shè)，推出了“千里馬計(jì)劃”，這是針對(duì)已經(jīng)完成三年培養(yǎng)期的優(yōu)秀MT，由公司總經(jīng)理親自擔(dān)任導(dǎo)師的專(zhuān)項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃。此外，華潤(rùn)萬(wàn)家與tesco成立合資公司后，每年從包括蘇果在內(nèi)的旗下業(yè)務(wù)單元中選派具備一定經(jīng)驗(yàn)與潛力的MT前往海外進(jìn)行交流學(xué)習(xí)，為公司培養(yǎng)一批具有全球經(jīng)驗(yàn)與本土智慧的高素質(zhì)人才。“

　　“零售行業(yè)是國(guó)家擴(kuò)大內(nèi)需、促進(jìn)消費(fèi)的戰(zhàn)略性行業(yè)，隨著整個(gè)行業(yè)經(jīng)營(yíng)水平的不斷提升，具備綜合素質(zhì)的店長(zhǎng)等管理型人才將成為香餑餑，職業(yè)前景非常廣闊。 ”智聯(lián)招聘相關(guān)人士指出。