三、“水蛭精神”

每一個老板都希望自己的員工是一個對自己公司有用的人。可是如果能做一個對公司有用的人可是門學問。

海盜有個同事，到公司沒三年已經坐到公司高管的位子，年紀輕輕就跟著老板四處腐敗，人稱“水蛭總監”。

說他“水蛭”他還真“水蛭”。

他到公司的第一件事是水蛭一樣悶頭找所以能找到的公司以前的舊文件和一些在老員工看來如同廢紙的舊資料。

一個新人不好好拉關系學業務看那些個“垃圾”文件有用嗎?

海盜跟你說：“有大用處。”

無論是世界500強企業還是街頭的小作坊，每個公司都有每個公司的文化和價值觀。一個公司的文化就是老板文化，一個公司的價值觀就是老板的價值觀，能在短時間透徹了解一個公司文化的方法就是看公司的舊文件和舊資料，從這些看似垃圾的東西里邊你能快速了解公司是一個什么樣的公司，老板是一個什么樣的老板，了解到這些，你就可以看人下菜碟，在很短的時間內快速融入整個公司體系當中。

另外，如果你能像水蛭一樣查找所有可能查找到的東西，說不準你還能得到意想不到的收獲。

就我們這位“水蛭總監”就是從一個回收站里意外是到了一個對于他成為總監至關重要的大寶貝。

事情是這樣的，當“水蛭總監”還是“水蛭新人”時，所在的部門是業務部。他是學計算機的出身，他新人新氣象，部門內無論誰的電腦有什么毛病，他都主動上去替人家弄，一弄就弄上大半天，直到把一個電腦弄得跟一個處女一樣純潔無瑕。時間一長，大家就把他當免費電腦修理工，他也從無怨言。沒用半年時間，他一下子從“電腦修理工”升到業務部經理。

我們公司像他升得快的人沒幾個，那他為什么升得這么快呢?

那是因為他從垃圾桶里撿了個阿拉丁神燈。

事情是這樣的。

原來的業務部經理因為薪水和其它方面的事跟老板鬧掰了，老板讓他走人，他一氣之下把自己所有的業務資料進行了全面的清理，這其中就有一份對一個業務人員來說價值千金的客戶名單(這個名單是那個前任業務部經理十幾年的心血)。前經理把這份客戶名單從電腦里刪除了。后來這臺電腦給后任的經理使用。某日，可能是這位經理上成人網站的緣故，電腦中了病毒，于是請“電腦修理工”來對電腦進行清理，這個“電腦修理工”跟網絡警察一樣懂數據恢復技術，把那份客戶名單給復活了，雖說有密碼，但那種密碼在一個學計算機出身的“電腦修理工”來說就像某些非主流女孩子帶，有跟沒有幾乎一樣，輕輕的扯就全開了。

業務部的后任經理是個“皇親國戚”，跟女孩子聊天打屁的功夫是一等一，說到做業務完全是個二百五，沒過幾天，業務部的工作就一塌糊涂，那位“皇親國戚”業務經理實在是干不了，只得主動請辭。

大家都知道，一個公司的業務部是整個公司的造血部門，造血部門停止了造血，那公司就沒幾天活頭了。于是老板貼出招賢榜，說除了自己姑娘不能給之外，誰要是能把業務部給重整河山，要什么給什么。

由于那個前前任經理在業務部經營多年，他諸葛亮一樣嫉賢妒能，把業務部牢牢地控制在自己的手中，要是哪個不識相的家伙有什么過人的招術，他一定在第一時間把他給滅掉，所以時間一長，整個業務部除了他之外全是些只會光說不練的無能之輩。他這一撂挑子公司的業務一下子就降至谷底。

過了有一星期也沒有揭榜，但凡懂點業務的人都知道，業務上的事，不是說手持魔棒的仙女一樣，隨便一點就到處是黃金，那得靠長年累月的積累才行，“長年累月”四個字，可不是說說那么容易。

到后來，老板已經做出了低頭再請那位前前任經理回來的打算，沒想到這位沒干幾天業務的“電腦修理工”竟然主動揭榜。

他揭榜，老板心里都沒譜，可是當時的情況只能死馬當活馬醫。這個沒什么業務經驗的“電腦修理工”竟然在半個月之內把業務部弄得風聲水起。

公司上下都把他當神衹看，小女孩子跟他說話都是媚眼如絲，恨不能化在他懷里。

就這樣他當上了業務部的經理，沒多久，憑著他的“水蛭精神”又升到運營總監。

四、你一定要進入那個小圈子

“團結就是力量”這話，現在在一些小憤青的眼里是一句笑話。如果你想在職場不那么輕易地讓老板或者同事搞掉，那你就得認真思考這句話的真正價值。

“一根筷子易折，十根筷子不易折”這種淺顯易懂的老話海盜就不說了。海盜要說的是你為什么要成為十根筷子之一，和怎么成為十根筷子之一。

海盜有位同事，精明能干，業務熟練，為人也豪爽大方，唯一的毛病就是這有多少有些孤芳自賞，我們叫他“詩人”。眼里沒幾個他看得上的人，連老板的戰略方針他有時也會不咸不淡地批評上幾句，更不要說部門的老大了。

就這么精明能干個人，在我們公司呆了沒三個月就走人了，一年內跳了三次槽，公司也是一次比一次小，最近聽說他又從一家作坊公司辭職了。

他總罵世上的伯樂都死絕了。

海盜認為，這世上的伯樂永遠不會死絕，可是有些太過純正的千里馬倒有可能不小心就翹了辮子。這個世界很奇怪，總有那么一些千里馬一生總是不得志，總是有那么一些連馬駒子都不會下的騾子混得跟個英國良種馬似的牛皮轟轟。

原因何在?原因是千里馬總把自己當成獨一無二特立獨行的千里馬。若千里馬單單是一個螺帽，你愛是什么型就是什么型，怎么爽你怎么來，一個部門一個團隊就像一個螺母，如果你一個螺帽想跟螺母結合在一起成為一個工具，那無論你是多么千里馬的螺帽你都得隨人家螺帽的型。

老話怎么說：是龍你給盤著，是虎你給我臥著，因為這是我的地盤，我的地盤我作主。人家讀過大書人的說法是：環境因你而改變，你要學會怎么去適應環境改變。

而那些混得不好千里馬的心里的價值觀是：我不會因為環境而改變我自己，我得讓環境因我而改變。愛誰誰，此處不留爺自有留爺處，處處不留爺，爺去當八路。

問題是：你當了八路于當九路十路，你就沒路了。

過去的評書說：“就算你一身是鐵你能打幾要釘兒？”

現在是個講究團隊合作的時代，尤其在職場，個人的力量可以說是微乎其微的。個人只有跟集體團隊很好的融合在一起才能成大事。

而與團隊很好的融合就需要個人做了必要的犧牲，你不要信那些狗屁職場規劃師站著說話不腰疼的言論“保持你自己的風格，不要讓環境磨平你的棱角。”

我可以負責任地告訴你，那些到處演講寫書賺錢的職聲規劃師沒有一個是在職場混得好的，就像在御林軍混得好的軍官不可能到天橋去打把式耍大刀賣藝。

你想在職場混得好，你就得融入你所在的部門那個特殊的小圈子里，成為圈子中的一員。

那么怎么很好地融入到小圈子內呢？

你得學會你所不齒的庸俗。

一個脫離了低級趣味的人從庸俗到高雅是容易的，可是讓他反過來，從高雅到庸俗是很難的，就像讓一個屠夫當和尚容易，讓一個和尚當屠夫是很難的。

但是除非你不想在職場上混，除非你不想混得很風光，如果想，你就得庸俗。大家低級下流，你不要陽春白雪;大家吃喝玩樂，你不要吟詩弄畫;大家說林志玲的娃娃音太性感，你就說蒼井空的身材一等一。總之你要俗，因為這個世界的大部分人是庸俗的，想了污泥而不染，你當和尚去，就不要在職場上混了。

七、找棵離老板最近的大樹乘涼

海盜初入職場時曾中過人家的“暗招”。事情是這樣的，那時應該是在98年，房地產還沒現在這么火，海盜在一家房地產公司任職。該公司即使在東北商業圈內也絕對算得上大公司。海盜在營銷部任職一個小主管。說是主管，其實也就是個賣房子的。海盜的口才好，人也長得順眼，為人也和氣。所以業績總是名例前茅。當時的情況是普通的員工一般不愿意做這種拋頭露面有點像姑娘接客的工作，所以海盜一下子成了公司的明星員工。老板、老總、老大，這個會上夸那個會上講的。

后來，房地產公司營銷這一塊分成兩部分，一部分賣商鋪，一部分賣房子。這下，象海盜這樣能屢創佳績的精英人才哪個老大不想據為己有?于是發生了搶人事件。后來老總為了平和矛盾，讓海盜自己選跟誰。

兩頭的老總是這樣兩個人。徐總：老成持重，不言不語，目光深邃，是政府某職能部門退下來被老板反聘的，說話總愛打官腔，大家都挺討厭他的。賈總：少年英才，精力旺盛，業務熟練，跟下屬能打成一片，大家一起都是稱兄道弟的招呼。這兩位老總在公司爭權奪利明爭暗斗了很久，這個大家都是知道的，只有老板不知道。

這樣的兩位老大，讓海盜選跟誰，如果你是當年當入職場海盜，你會怎么選?沒錯，你答對了，我選擇跟賈總。

時間真快，眼睛一睜一閉一個月過去了。賈總負責的項目進展得相當順利，我們的收入也是越來越高，我暗喜自己真是高明，跟對了領導，找到了一棵好乘涼的大樹。又過了有半個月，公司對外宣布一個只有經政府部門同意才能宣傳的一個特別有利于銷售的優惠政策。

這個主意是老板提出來的，賈總向我們傳達的，我們對下面的人也這么說。我們這些傻蛋就講唄，當時也覺得荒謬，可是大家都想：反正天塌下來有大個頂著。沒想到有關部門還真查了下來，查來查去，老板自然是日理萬機，也遵守守法的好商人，不可能承認這個主意是他那顆豬頭想出來。那往下查，是徐總和賈總，兩位老總當然也是知法懂法的，不可能知道這件事。再往下查，查到各部門主管，大家都不作聲，也不承認也不否認。這事太明白了——這種踩紅線的政策老板不同意怎么可能說出去，可是誰也不把這話說明白。執法人員做了了不查明真相誓不罷休的態勢，而且還警告，方便的話再查查其它事。老板這下慌了，開老總級會議，找替罪羊，找羊人選的是徐總。徐總就找到我這只可憐的小綿羊，跟我含情脈脈地商量，要我承認，這是我個人為了創一個好業績私下亂講的，并賭咒發誓說事了之后一定升我為總監級領導。

當時也是鬼迷心竅，就同意了，向有關部門承認那個政策是我個人為了來業績瞎說的。

后來，這事以罰了公司若干款項了事。事后不久，我因“不符合工作崗位工作要求”而被辭退(當月我是我們部門的銷售冠軍，竟然“不符合工作崗位工作要求”)，我找到我的老大賈總，賈總一臉的苦相，“兄弟，我自己都自身難保，這事是發現徐一手策劃的，就是為了把我們兩個趕出公司。”果然，我走了沒多久，賈總也離開了。

現在這家公司已經上市了，據說中層以上的領導都是百萬富翁，當年我手下的一個小弟(后來跟著徐總混江湖)現在竟然是下面分公司的一個老總，公司給配的奔弛車和漂亮的小秘書。海盜常想如果海盜現在還在那家公司呆著，怎么不混兩小秘書前前后后侍候著。

事后我分析，是我自己憑愚蠢的個人好惡跟錯了人站錯了隊，才弄得老徐向我使暗招搞掉我。

一個公司一個集團，三個人以上估計就會有派別，這在哪都一樣。那么職場新人進入職場就會面對投靠到哪一派的選擇，選對了你前途無量，選錯了，你前途無亮，你不能作中間派，作了中間派，馬上消失中。

那怎么選投靠到哪一派呢？

1、看哪個老大跟老板的關系近，你就跟哪個老大。

2、看哪個老大在公司呆的時間長，你就跟哪個老大。

3、看哪個老大經常讓老板罵，你就跟哪個老大。

4、看哪個老大連一天上幾趟衛生間都向老板匯報，你就跟哪個老大。

5、看哪個老大跟政府的職能部門關系鐵，你就跟哪個老大。

八、即使你沒有錯，也要學會認錯

在職場上，就是孫悟空來了，也難免不在工作上犯錯。工作上犯了錯是一件可大可小的事。說它大，你可能因為一件小事走人;說他小，只要不是犯了天大的錯，大不了給老罵一通而已。

有一件情況，作為職場新人得特別注意，那就是你沒犯錯，可是老大和老大的上面認為你犯了錯。或者你因為別人的原因“被犯錯”，那怎么辦呢?記住嘍，在會議上和眾人面前，你一定要勇于承認錯誤，即使你沒有錯或是“被犯錯”你也要積極地承認錯誤，而且要把錯誤夸大化，大到讓人覺得可笑的程度最好。

在職場上被冤枉，代人受過，就像夏天要打雷刮風是再正常不過的事了，你不要覺得有什么不可理解。認錯并不在于認錯的本身，而是向你的老大表明一種態度。

事后，有一個關鍵的環節你一定不能忘了。你一定要找個合適的機會跟自己老大把自己的愿望說清楚，最后是在大醉之后(酒后控制不了情緒，酒后吐真言)。

九、匯報工作比干工作更重要

職場上有一種很奇怪的現像。一些個靈牙利齒腦袋活泛的家伙工作干得一般般，可是一到工作匯報會上，他能把自己下個鴿子蛋說成是北京的鳥巢下的。另外一些這只懂得悶頭工作的笨蛋，即使下個天鵝蛋可是在領導看來他下的不過是個鵪鶉蛋。

為什么會有這樣的結果呢?那是因為，干工作比匯報工作更重要，我這么說不是要你不好好干工作，而是要告訴你要非常重視匯報工作。記得好像慕蓉雪村說過，在職場想混得好，最關鍵是“兩頭”，口頭和筆頭。

在職場中，上至老板下到你的老大，個個都跟忙著下蛋的雞一樣，忙得不分四六的，他們實在沒精力親力親為地考察你工作的具體情況。他們了解你工作情況最簡捷的辦法就是聽匯報，這是你的上司了解你的最直接的方式，如果你說你在鳥巢下的蛋，只要跟具體的實情沒有太大的出入，他們是愿意相信你的蛋真的有那么大的，因為你下的蛋大，他們的蛋也跟著大，誰不想到鳥巢去下蛋。

十一、遠小人，近君子

或許因為從小就喜歡看美帝的電影，所以海盜對中國古典文化有一種天然的排斥，總覺得那些白胡子老頭說的話在現在這個“女孩子連哭都得在寶馬車的”的拜金時代已經沒什么用處。可是有一句，海盜還是相信的，那就是“遠小人，近君子”。

一個小小的辦公室就是一個小社會，魚龍混雜。要是籠統地分類，這些魚成可以大略地分成“君子”和“小人”兩類。可是君子和小人的腦門上從來也不貼標簽。有的小人的腦門上卻貼著君子的標簽。有的君子讓那些職場菜鳥初初看來，以為是小人。

那么什么的人是君子，什么的人是小人呢?海盜來告訴你好了。

先說小人：

小人一：愛倒苦水裝可憐的人。你剛進公司不久，就會有那么一種人，剛認識你不久，便把自己的苦衷和委屈一古腦兒地向你傾訴，還會很神秘地告訴你一些誰跟誰有關系，誰跟誰有過節。這類人乍一看會讓你很感動的，以為他把你當兄弟，跟你交心，可實際這樣的人往往心機叵測。他之所以跟你說苦衷道委屈，他的主要目的是想摸摸你的底。他希望通過這個辦法拉近距離讓你也跟他一樣說出自己的一些舊事，然后再對你的信息進行篩選和判斷，然后為他所用。這種人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私，抱怨這個同事不好、那個上司有外遇等等。長舌之人可能會挑撥你和同事間的交情，當你和同事真的發生不愉快時，他卻隔岸觀火、看熱鬧，甚至拍手稱快。他讓你去說上司的壞話，然而他卻添油加醋地把這些話傳到上司的耳朵里，如果上司沒有明察，屆時你在公司的日子就難過了。

小人二：惟恐天下不亂的人。在職場上那么一些人過分活躍，愛傳播小道消息，制造緊張氣氛。“公司要裁員啦”、“某某人是上司的親信”、“這個月老板要裁掉哪些人”、“公司馬上就要倒閉啦”等等，弄得人心惶惶。如果有這種人對你說這些話，切記不可相信。當然也不要當頭潑他冷水(因為你是新人，你不能太不給他面子)，你只需敷衍：“是嗎?真的嗎?”? “幸虧你告訴我，否則我根本不知道這些。”

這些人往往是部門人混得不得意的人，他們早就有了“投八路”的計劃。他之所以跟同事們說這些，其實是想把水攪混，他可以看笑話。這些人往往是領導的眼中釘肉中刺，你跟他們攪在一起很可能被“殃及池魚”，所以你最好遠著他點。

小人三：愛占小便宜者的人。哪個公司都會有那么一兩個喜歡貪小便宜的人，他們往往會理所當然地把公司的財物隨手變成自己的東西，比如紙張、中性筆，回形針。這些東西雖然值不了幾個錢，但上司往往會以小看大，他們會認為有一次就有一百次。一旦公司有較嚴重的事件發生，上司就可能懷疑到這種人頭上，你跟這種人攪在一起，上司會認為你跟他是同類，如果你在你的上司的眼里是一個可惡的老鼠，你覺得你還會有好日子過嗎?

小人四：喜歡攬功推過的人。每一間辦公間總有一些自以為很聰明的家伙。有好事他們會拼命得往自己身上攬，一旦有什么風吹草動的事，他們總會最先把自己摘干凈，然后站在遠處看熱鬧，跟這樣的人距離太近，人就象天天跟狐貍呆在一起，你得不到任何好處，卻莫名其妙是會惹上一身騷。

小人五：喜歡搬弄是非的人，這類人在你前面講一套，在別人面前又講另一套。在你面前對你超好，但是在別人的面前就出賣你，說你的不是。他們喜歡向你套出你對公司或同事的某些不滿，之后他就會到處散布一些謠言，并說這些都是你說的，甚至他會把自己的一些意見和看法也說成是你說的。

小人六：說話做事情緒化的人。幾乎每家公司都會有一兩個憤青。他們總會沖動得說某些話或做出某些連他自己到后來都會追悔莫及的事來。如果你跟這樣的人成為某個小的工作團隊的同事，一則，你的情緒和判斷很容易會受到他的影響，也會做了一些非常不適當的事來。職場之內是不允許這樣的人長期存在的。

就跟“天上人間”也可能有好姑娘一樣，職場也不是遍地豺狼。也有不少能對你起到良師益友作用的人，只不過這樣的人相對于那些小人而言少了一些而己。

君子一：業務上屬于精英之人。每個公司都有一些上司和老板非常看重的，在業務上能力非常強的人。這些人是公司的無價之寶，也是公司的脊梁。這些人往往有很正確的價值觀，很執著的拼搏精神，在業務上有許多別人所不具有的過人的觀察視角，確實有效的工作方法和廣泛的人脈關系。跟這類的人在一起工作，你會學到許多在別處學不到并且會對你終身受益的東西，他們往往會很正面地影響你，讓你在工作上充滿了沖勁。如果你成為這些業務精英小團隊中的一員，你在工作中會有一種被大潮向前推的感覺，你會在工作上相對容易得取得很大的成績，讓你的上司和老板對你另眼看待。

君子二：有著皇親國戚身份的人。大部分公司都會有“皇親國戚”的存在，尤其在一些私企，這些“皇親國戚”往往會把持著公司的重要部門，而這些部門往往是那些會為公司創造出許多顯性效益的部門。這些部門往往擁有超越于公司制度之外的一些權力，在這樣的部門工作你往往會更大限度地表現出你的工作水平，也很容易會創造出優異的工作業績。

君子三：對你能起到良師益友作用的人。這類人相對年齡比較大，女性居多，她們的眼里很少會閃爍豺狼一樣兇殘的光。如果你在工作中遇到了一些難題，她們無私地幫助你，讓你渡過難關。但是這類人通常都有一個致命的弱點，她們一般比較喜歡在職場當中裝鵪鶉，混得比較平庸。不大愿意當鋒芒畢露，但這睦人往往是心中有大智慧的人，有屬于自己的價值觀和思想體系，你從她們那里偶爾會看到某些異常閃光的東西。跟她們做朋友，是你一生的造化。

君子四：肯替你受過的人。這類人在你的職場生涯中跟大熊貓一樣稀缺，不過肯定有那么一兩個。這類人往往不是跟你同性的，而且女性居多。

君子五：跟老板稱兄道地的人。哪家公司都有那么一兩個可以跟老板稱兄道地的人。這些人一般是比較優秀的人。他們或業務精通，或人情練達，或有很深厚的背景，或有著廣博的人脈關系。跟這類搭上交情往往不是很容易，但如果你有機會跟他搭上關系，那你的職場之路會燦爛得一塌糊涂。

君子六：愿意悉心栽培你的上司。在職場中你的老大一般有三類，看不是你“進步”的人、你愛進不進的人、希望你“進步”的人。海盜重點跟你說說第三類——希望你進步的人的特質。這類人往往是標準的職場人，行事標準是對事不對人，他們往往非常忠誠于自己的工作，希望公司往好的方面發展，所以他也希望自己的小弟個個跟他一樣精明能干，他一旦發現有可造之才，往往會不遺余力地給小弟機會。

君子七：喜歡定期向上司匯報工作的人。有的人把那種經常跟上司溝通思想的人稱之為“愛打小報告”的人。這種標簽是錯誤的。一個職場人想在職場混得好，很關鍵的一條就是要積極地跟上司交流思想、匯報工作進展。每一個上司都希望全面而徹底地了解下屬的心理狀況和工作狀態，他們希望自己的小弟都跟自己的兄弟一樣貼心。所有這種“喜歡定期向上司匯報工作的人”是他很喜歡的一類小弟。