如今超市行業(yè)面臨轉(zhuǎn)型，得生鮮者得天下的觀點也普遍被業(yè)界認可，但生鮮經(jīng)營同樣存在很多困難與問題。

　　毛利問題

　　生鮮經(jīng)營普遍存在毛利率較低的狀況。在連鎖超市中，生鮮經(jīng)營雖然是今后的發(fā)展方向，但其向來都是一個“燙手的山芋”，目前國內(nèi)絕大部分超市都是“賠錢賺吆喝”。北京某位超市負責(zé)人坦陳，生鮮商品毛利低，損耗大，他們從開業(yè)至今還未能贏利。

　　而很多超市現(xiàn)在做生鮮商品的主要目的也只是為了聚人氣。通過吸引客流，進而帶動其他商品銷售，由此產(chǎn)生的毛利再來彌補生鮮的虧損。事實上，從一些已開張的生鮮超市來看，都有兩成以上場地經(jīng)營日用百貨，這些在滿足市民“一次性購足”需求的同時，也從一定程度上彌補了生鮮虧損。

　　生鮮商品的損耗率高得驚人。據(jù)統(tǒng)計，生鮮商品的損耗率一般在30％左右，而10％之內(nèi)皆屬正常現(xiàn)象。在超市里經(jīng)常可以看到，有的顧客將幾斤重的新鮮白菜剝成不足半斤的菜心購買；部分貝殼類水產(chǎn)在挑選時因擠壓而死亡；許多市民甚至干脆帶著刀進來，在現(xiàn)場對果菜“斬頭去尾”……

　　一方面，生鮮商品容易出現(xiàn)損耗，在加工、銷售、退貨等環(huán)節(jié)都有損耗發(fā)生；另一方面，生鮮超市的日常管理難度較大，房租、冷藏設(shè)備的日常開支也不低。這樣，最后留給超市的利潤就微乎其微了。

　　人才奇缺

　　一些生鮮超市經(jīng)營困難甚至關(guān)門歇業(yè)，這與其缺乏專業(yè)人才、管理手段陳舊、經(jīng)營成本高有很大關(guān)系。管理生鮮超市專業(yè)性很強，這就需要專業(yè)人才來打理，而行業(yè)內(nèi)人才的奇缺給生鮮經(jīng)營帶來了很大的困難。

目前社會上生鮮經(jīng)營專業(yè)人才缺失已是一個不爭的事實。一些企業(yè)的生鮮人才要么從別的企業(yè)“挖”過來，要么只能靠自己培養(yǎng)。

　　缺乏特色和差異化

　　目前，部分企業(yè)生鮮經(jīng)營存在產(chǎn)品同質(zhì)化的情況，品類結(jié)構(gòu)雷同，不能給消費者帶來新鮮的感覺，單純依靠價格競爭。

　　由于競爭和生鮮品加工技術(shù)含量不高，同種業(yè)態(tài)之間生鮮商品結(jié)構(gòu)一直存在著同質(zhì)化的問題，生鮮經(jīng)營項目可模仿和復(fù)制性非常高。由此可以看出兩個方面的問題：一是企業(yè)對生鮮新品開發(fā)的力度和投入不夠，新項目的開發(fā)方式比較粗糙，因此無法掌握特色商品的獨有技術(shù)；二是生鮮加工制成品的更新比較慢，時間周期一長，特色商品的銷售業(yè)績也會“褪色”。所以，生鮮商品研發(fā)將是考驗零售企業(yè)與供應(yīng)鏈上游企業(yè)合作成效的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

　　聯(lián)營還是自營？

　　聯(lián)營與自營的選擇是近年來始終困擾著連鎖超市生鮮經(jīng)營實際運作的問題之一，揮之不去，卻又困擾不斷。

　　對于國內(nèi)連鎖企業(yè)來說，如果選擇生鮮自營的方式，首先就會面臨不小的前期設(shè)備投入，各個部門和各個環(huán)節(jié)的設(shè)備都不能少；進而又會遇到現(xiàn)場管理問題，生產(chǎn)管理、產(chǎn)品核算、庫存以及損耗控制等問題，管理功力不到就猶如置身于無底洞中一般；最后是日常營運費用偏高，對生鮮加工“手藝”的依賴性過大，因此“手藝人”的工資支付標準也比較高。高投入、難管理、高費用和低毛利，凡此種種已經(jīng)足以使連鎖超市在生鮮自營的選擇面前望而卻步了。

　　那么，如果選擇生鮮聯(lián)營方式又會如何呢？這種方式確實讓連鎖超市的回報得到了基本保證，經(jīng)營風(fēng)險完全轉(zhuǎn)移給了聯(lián)營廠商，但同時也基本放棄了超市在生鮮商品結(jié)構(gòu)、品種選擇、定價、存貨控制和促銷等方面的經(jīng)營控制權(quán)，生鮮商品分類管理也會存在混亂和失控的危險，這種生鮮部門聯(lián)營的方式限制了超市整體經(jīng)營運作能力的提高。

　　聯(lián)營與自營各有優(yōu)勢，但目前都存在不可克服的漏洞。生產(chǎn)廠商和零售商合作關(guān)系到底應(yīng)該如何定位，還有沒有第三條路可走？這是目前企業(yè)必須解決的問題。