從1913年在德國開設第一家商店起，ALDI以超值、精選和服務贏得了越來越多的客戶。在國際上，ALDI(這里指ALDI南方)在11 個國家/地區經營6000 多家門店。

1976年，全美第一家分店在愛荷華州開業。目前，在美國共開設了1800 多家門店，每月為超過4500 萬客戶提供服務。我們計劃繼續保持增長：力爭2022年在美國開店2500家。

二 發展歷程

1913年首店開業

AnnaAlbrecht在德國艾森開了一家小小的食品店。1948年，她的2個兒子接管，并開了4家分店。

1954年首家自選商店營業

在艾森-朔恩貝克開設了第一家自選商店，這也是德國首家自選商店。

1962年ALDI誕生

Albrecht+Discount(折扣)=ALDI

我們將“Albrecht+Discount”縮寫為ALDI。截止1968年，ALDI共擁有200 多家分店。

1976年落戶愛荷華州

ALDI全美第一家分店在愛荷華州東南部開業。

1990年代成長足跡

ALDI擴展到英國和愛爾蘭，在美國開設了300家新店，并在美國中西部開設了分支機構。

2000年早期快速增長

ALDI擴展到澳大利亞、斯洛文尼亞和匈牙利，在美國開設了220家新店，并在伊利諾斯州、密歇根州、北卡羅來納州、賓夕法尼亞州和田納西州開設了分支機構。

2000年后期在美國的擴張

ALDI在美國開設了340多家新店，并且從康涅狄格州和佛羅里達州，到德克薩斯州和加利福尼亞州，設立新的分支機構，將業務擴展到了全美。

如今增長，不斷增長

ALDI在美國正經歷著前所未有的增長，每年開設超過100家新店。到2022年底，我們計劃開設2500家門店。短短4年內，增長近40% ！

三 我們和你一樣雄心勃勃

爆炸式增長將ALDI品牌帶到新的地區和社區。通過我們分布在全美各地的門店，我們能為不同技能水平的人提供工作機會。

如果您有零售背景、IT 技能、營銷知識，或者只想加入一家有宏偉規劃的公司，請加入ALDI，與我們一起成長。

我們的成長之路：

目前，我們在美國各地擁有25家分支機構。

我們正在向全美新的區域拓展。

2014年以來，我們平均每年開設100多家新店。

超過4500萬客戶。隨著2018 年擴張完成，隨著我們橫跨美洲大陸，不斷開設新店并改造門店，我們每月為超過4500萬客戶提供服務。

25000個職位。隨著我們的擴展，我們創造了分布于門店、倉庫和分支機構的25000個職位。

2500家門店。到2022年，我們將運營近2500 家門店，憑借這個數量將使ALDI 成為美國第三大雜貨零售商。

四 建立成功的架構

ALDI不僅僅是一家雜貨店。我們更是一家團隊來自不同背景、遍布世界各地的國際組織。我們的員工是物流行家、IT專家、質量保證專家、集團買手、地區經理、門店員工和主廚。

從我們在伊利諾伊州巴達維亞的美國集團總部，內泊維爾的管理園區和Aurora 技術園區，到我們遍布全球的所有商店，我們樂于幫助客戶，并努力讓ALDI 更加成功。以下是我們組織架構：

五 ALDI一切都是獨有的

我們如何能以低價提供優質的商品?我們專注于責任、一致和簡單。我們還提供獨家品牌和自有品牌產品，確保我們的質量標準，匹配以更實惠的價格。

基于最搶手的商品型號，我們的商店為客戶提供最暢銷的雜貨和家居用品。此外，我們的商店建立的原則是更小型、更容易管理，采用可持續、長期節約的設計。

ALDI 商店的其他獨特之處：

節省：重復使用

客戶自帶或購買我們的可重復使用的購物袋

25美分押金使用購物車

使用購物車需交押金，鼓勵客戶退回購物車，無需員工費時回收購物車

雙重任務

所有包裝都兼作商品陳列，從而節省時間和資金

雙倍友好

如果客戶不是100%滿意，我們提供退換產品并全額退款的雙重保障

恰到好處

我們的商店規模適中，不提供非必需品服務

我們自有的網絡

內部物流分發網絡簡化了操作

限時開放

不采用7天/24小時營業，可降低人工、電費和租金成本

六 商品展示

當你踏入ALDI時，你首先注意到是ALDI獨家品牌。因為我們專注于自有品牌，以實惠的價格提供最高質量的商品。

事實上，90%商品是自有品牌。ALDI 獨家產品在我們的專門測試廚房進行測試，以確保它們達到或超過全國性知名品牌的質量標準。我們可以將這些節省的成本回饋給客戶。

這是我們持續以最優惠價格提供最優質產品的運作方式。 想了解我們的產品有多優質嗎？

2018年，超過400個ALDI產品獲獎，其中97個葡萄酒獎項，13個最佳產品，這是由BrandSpark發起的2018年度消費者調查和來自Shopper Army的真實用戶反饋共同評選的。

七 沒有比ALDI更好的商店，更多的機會

ALDI為能成為美國發展最快的零售商之一而自豪。這表明既為客戶提供高價值和高質量的商品，又給員工大力支持是切實可行的。這就是我們在員工個人發展的投入與公司發展投入等值的原因。

畢竟，如果我們雇傭、培養和提升強大的員工隊伍，公司將成為更強大的行業領導者。 從支持和福利，到友愛和機會，每天，您將會明白我們所倡導的"歡迎得到更多"。" 您還將親身體驗，我們的核心使命如何推動決策，并助力我們的成功。

八 我們的核心使命

使命：我們的存在是為了為客戶提供最好的價值。價值觀：三大核心價值觀是一致、簡單和負責。

一致。一致帶來可靠。我們所說的，就是內心所想。我們在日常職業生涯中，與人、產品、價格和所有其他方面打交道時，始終保持一致。

簡單。簡單創造高效、透明和清晰方向，無論是組織內部，還是面向顧客，都是一樣的。

負責。正如我們的CR 原則所述，對我們的員工、客戶、合作伙伴和環境作出承諾，秉持公平、誠實、開放、服務標準和友好的原則。

九 ALDI 在行動

沒有人比我們的員工更了解在ALDI工作的感覺。

聽聽員工怎么說，作為ALDI團隊一員的意義，以及如何將我們的核心目標融入生活。

“工作環境非常積極。你是在一個團隊工作。人人都清楚自己的并且各盡其責。”—格倫達M.，商店助理

"當你早上睜開眼睛時，你會問自己一個問題，‘你有多想得到？你今天想忙活多久?如果你不愿想努力，如果你不在乎，這地方不適合你。’-Mona G.，地區經理

"我的團隊非常棒。我們都來自不同的背景。我們所有的個性和想法都很好地結合在一起。并且知道它產生了如此大的影響，每一天都值得。-Shannin H.，項目分析師

"我們引以為豪的是，每次與客戶互動時，都能提供美好的客戶體驗。向新代理商提供的深入培訓，是圍繞以客戶為中心的。-布倫達，客戶服務運營經理

十 為什么我們擁有獨特的企業文化？

訪問ALDI的任何場所，你都會有似曾相識的感覺。請不要意外，我們的文化是鼓勵所有員工都能取得非凡的成就，作為個人和團隊不斷進步，為我們的客戶和社區共同努力。 在此，您會發現ALDI 管理系統 (AMS)。

這為我們提供了一個通力合作、協同工作的架構。AMS 由四個組件組成：領導、責任、溝通、團隊。 AMS 的主要目標是明確我們的領導原則，進而創造一種擁有卓越領導力和積極進取的團隊文化。

我們讓每位員工都能獨立決策、開誠布公。由此建立相互信任、相互尊重的合作環境。由于表現出色，ALDI在過去5年被《福布斯》評為美國最佳雇主。

十一 絕非簡單的扁平

我們的組織架構非常精簡，摒棄了不必要的復雜管理層。這意味著員工被賦予了真正的決策權，并能在我們不斷發展的過程中有所作為。 我們的扁平結構有助于我們快速決策、高效溝通，并將更廣泛的責任范圍交給ALDI 的每個人。作為回報，這也為員工提供了獲得認可、得以晉升的清晰通道。