學胖東來？省省吧！

很多企業都在叫喊學習胖東來，你學不像的。——為什么？

因為很多人永遠弄不明白自己的斤兩。

胖東來成功發展的核心因素是什么？很簡單，兩點：商品至上，公平分配。

可是就這兩點，很多人做不到，這就是為什么說“你弄不明白自己的斤兩”，因為做到這兩點，你要放棄你緊抓不放的很多東西。

所以你學不來。——因為大部分企業大部分管理者明里暗里都在奉行“權力至上”、“威嚴至上”，這叫倒行逆施，不但企業成功發展系數低，最終會一步步衰敗。

何謂商品至上？一切部門和人員都要圍繞商品營運提供準確、專業的工作，行政、后勤部門或者權力部門要為商品營運提供準確、到位的服務，而不是級別和權利去指揮專業，更不是要專業和流程屈從威權；

何謂公平分配？崗位、權限、工資、待遇、獎勵、學習機會和升遷，都賴于業績和成長水平決定。公平分配不是指定分配，不是伸頭有一份，更不是平均分配，而是崗位權重和業績水平數據決定的，一線部門的重要性超越其他部門。圍繞商品營運的門店銷售、業務、企劃等部門是一線關鍵部門，在分配中，其權重要大于其他部門；同時考核要依據銷售業績和利潤業績等直接的貢獻數據而生成分配方案，讓數據說話。在制定考核指標時，任何部門和個人除了本部門本崗位業績和表現外，都不能擺脫銷售、利潤、費用的制約。

可是話說回來，那些高喊學習胖東來的企業，往往是權力至上、威嚴至上，威權和皇權意識濃厚，制度和方案制定之初就摻雜利益博弈和權力爭斗的因素，這樣的環境何來公平可言？

有人天天喊，學習胖東來“舍得”，你怎么舍得！怎懂舍得！

公平是基礎，才能激發創造和激情，由此完成步入成功的階段和積累階段，有了積累，才有資本，才能放水養魚，這就是舍得。這是一個循環的發展的過程，更是一個逐步遞進的過程，公平環境——激發動力——實現積累——具備實力——二次分配。這就是“舍得”過程舍得文化的形成軌跡。

沒有公平公正，何來創造與動力？沒有動力與激情，何來成功與積累？沒有積累和實力，何來“舍得”的資格？你拿什么舍？連最基本的人文關懷都做不到！

所以，只有放棄威權意識，只有公平公正，才是胖東來文化的根基。

你們學不像，也學不成，為什么？人，放不下欲望，放不下占有意識，更放不下權利威嚴。做一個俗人沒什么大不了的，但潛意識里特俗，所以你不行的，你成不了胖東來。

“學習胖東來”，“學習海底撈”，只不過是一場作秀，兩句口號罷了。——老板要靠這兩句口號忽悠員工，經理人要靠這兩句口號忽悠老板。

瞎折騰，只會搞得驢唇不對馬嘴，損失慘重。斬不了那個“俗我”，你成不了神！

——所以，那些愚蠢的老板，你戰勝不了自己，醒醒吧！

——所以，那些聰明的職業經理人和管理者，省省吧！為什么？你懂的！

2014.03.06

愛之深責之切，老板們都來看看，要善待員工體恤下屬啊~你看看，這嘴是堵不住了~