隨著時尚百貨店的大力發(fā)展，對于店鋪的要求提高，這不僅僅是在時尚百貨店本身上，時尚百貨店店長也應(yīng)如此，因為店長是時尚百貨店經(jīng)營的掌舵人，是員工的直接管理者，扮演著承上啟下的重要作用，那么時尚百貨店店長需要具備哪些技能呢？今天就來分析分析。

首先，要明確自己的角色，時尚百貨店店長作為店鋪的核心人物，也是所有員工的準則和標尺，因此時尚百貨店店長扮演著三種角色：贏利責任人、店務(wù)管理者、店鋪文化、制度的執(zhí)行者和傳達者，時尚百貨店店長一定要明白職責所在，明確自身的角色。

其二時尚百貨店店長要認真學習管理知識，一個合格的時尚百貨店店長一定要具備基本的管理知識，如何提高管理素養(yǎng)可以通過讀書，進修，向他人請教等方式，一名合格的時尚百貨店店長，最應(yīng)該考慮的問題是怎樣管理才能發(fā)展好，這是很現(xiàn)實的問題。

要不推卸責任，在需要承擔的責任面前，全球燕窩資訊網(wǎng)最能體現(xiàn)一個時尚百貨店店長的責任感，作為一名時尚百貨店店長必須要有這種敢做敢當?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，這樣才能在管理工作中清醒地認識到自己的不足，并以此加強各方面的管理能力，而且要不吝嗇表揚。

再者是不要獨斷專行，有人認為，一個成功的時尚百貨店店長必須運用強硬的手段，但實際上強硬是雙面性的，對于原則性的問題，我們必須持強硬的態(tài)度，但在一般工作中，我們切忌咄咄逼人，獨斷專行，而是要努力溝通，了解店里員工的想法。

而且最后時尚百貨店店長最好要懂得銷售技巧，有實際的銷售經(jīng)驗，如果時尚百貨店店長的銷售技巧不夠嫻熟或者不能服眾，那么店員一沒樣榜二沒信心，一個擁有頂尖銷售技巧的時尚百貨店店長，對外可以招攬更多的消費者，對內(nèi)則可為員工效仿的榜樣。