南昌沃爾瑪八一廣場店

由于不滿沃爾瑪近期在中國推行的“綜合工時制”改革，從7月1日開始，沃爾瑪多地門店的基層員工發(fā)起罷工。

據(jù)江西南昌當?shù)孛襟w的報道，近日南昌沃爾瑪八一廣場店成了“鬧市”，這里的沃爾瑪員工正在集體罷工，工裝背后貼著的A4紙上寫著“沃爾瑪員工站起來，抵制綜合工時制度，反對欺騙，堅決維權(quán)。”

據(jù)悉，之所以會發(fā)生這樣的事，是因為沃爾瑪要實行新的薪酬制度。員工稱，他們本來是與沃爾瑪簽訂了長期勞動合同，現(xiàn)在沃爾瑪要求更改合同，本來的月薪制更改成小時制，并強制讓員工簽字。在大家看來，用工合同的更改，意味著他們的保障得到了根本性的改變。不僅如此，這些員工稱，新的合同也變相提高了基本工資，從而規(guī)避城市基本工資上調(diào)政策，變相降低總體工資。

除南昌外，成都、重慶、深圳、哈爾濱的個別商場員工也組織了罷工，以抗議這一次的“綜合工時制”改革。

由沃爾瑪員工自發(fā)組織的中國員工聯(lián)誼會介紹，此前沃爾瑪在中國一直以來采用的是標準工時制，全職工每天工作8小時，每周工作5天，每周40小時；但沃爾瑪自今年5月開始在中國各地分店推行綜合計算工時工作制。新規(guī)則下，全職工每天工作4-11小時，每周工作3-6天，每周20-66小時，每月平均標準工時174小時、加班工時不超過36小時。沃爾瑪員工認為，新規(guī)則可能導致工作時間安排不穩(wěn)定，而且單方面實施新工時制度在程序上是違法的。

知情人士告訴澎湃新聞（www.thepaper.cn），沃爾瑪在美國實行的就是綜合工時制，在中國推行這一改革也是為了與總部統(tǒng)一標準。

在中國，綜合工時制符合法律要求。《勞動法》共規(guī)定三種工時計算標準，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。標準工時制和綜合工時制的區(qū)別在于，標準工時制以“天”為計算單位，而綜合工時制以“周、月、年”為計算單位。也就是說，標準工時制是按照社會上最常見的8小時工作制，每周不超過40小時的標準來計算員工的工作量。而綜合工時制是在每周不超過40小時的工作總量下，靈活分配每天的工作時間，工作長度。

只是，從標準工時制改為綜合工時制，還需要得到中國各地相關(guān)勞動主管部門的批準，而各地的要求也不盡相同。有的地方主管部門直接批準即可執(zhí)行；有的地方主管部門則要求獲得絕大部分員工的同意才可推行新政。因此，沃爾瑪一些城市門店的基層員工需要簽字同意這一改革。在這一過程中，部分員工對新政有各種各樣的擔憂，罷工事件由此爆發(fā)，沃爾瑪在中國的“綜合工時制”改革遭遇強大的挑戰(zhàn)。

據(jù)江西當?shù)仉娨暸_7月3日報道，南昌市總工會的領(lǐng)導已經(jīng)要求沃爾瑪華中地區(qū)負責人向沃爾瑪中國總部反映，恢復標準工時制。

截止澎湃新聞發(fā)稿之時，尚未獲得沃爾瑪中國總部針對這一事件的回應。

業(yè)內(nèi)分析，沃爾瑪在中國推行“綜合工時制”改革的目的還是為了降低人力成本。沃爾瑪這兩年來一直在“做減法”，減去他們認為不利于管控、不利于標準化、不利于規(guī)模化、不利于降低成本的任何環(huán)節(jié)、商品、配置等。這種做法的好處在于，沃爾瑪進一步加強中央管控，門店更加“聽話”，并且可以節(jié)省成本，在利潤上有直接體現(xiàn)。但這種做法也存在門店的本地化、個性化日益下降，商品競爭力逐漸下滑的弊端。

（來源：澎湃新聞記者 陳華）