棉花糖
積分:22 金幣:11
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3樓
在家樂福上班，不僅累，天天零時(shí)2，3點(diǎn)下班，每周基本有2天上通宵班，管理差，臭名遠(yuǎn)揚(yáng)，大家都不要去家樂福上班。
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4樓
家樂福每次有領(lǐng)導(dǎo)來檢查都是沒日沒夜的加班又沒加班費(fèi)，每次上班到零晨一兩點(diǎn)，而且兩點(diǎn)后就不開門下班了要在賣場等到零晨六點(diǎn)才給開門下班，真是無良。
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5樓
我在萬國店做促銷員9年，數(shù)不清熬過多少個(gè)通宵，賣場所有的工作都是促銷員干的，動不動就加班，還是無條件的，我們當(dāng)中流傳著一句話“今年20.明年40”（歲），都熬成老太婆了，上至店長，下至員工，沒有不貪污的，把廠家當(dāng)海綿來壓榨！
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9樓
家樂福必須賠償?shù)狼福⒘⒁?guī)杜絕此類事件的發(fā)生，給廣大員工一個(gè)安全的工作環(huán)境！行兇者必須嚴(yán)懲開除，以敬效尤！
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10樓
人肉他，什么公司培養(yǎng)高層啊！太他媽牛B了你以為你誰啊！站出來賠禮道歉
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11樓
雖然很同情，但是這樣的事，不去告他，跑到論壇里來說，是什么邏輯？有上百人見證，取證不難吧？
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13樓
這樣的公司在中國并不少見，特別在外企上班，希望大家有自我保護(hù)意識，那起法律的武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)利
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14樓
家樂福無錫JV主管薛某，因日常工作中屢次利用報(bào)銷等手段將錢款私自劃至個(gè)人賬戶，后被相關(guān)知情人士舉報(bào)至PBI。2014年4月3日.PBI上門調(diào)查后，部門兩位員工被帶去防損部調(diào)查取證主管的違規(guī)情況。
在隨后半個(gè)月時(shí)候，兩位員工在日常工作中，發(fā)現(xiàn)薛某種種違規(guī)行為沒有任何停止的跡象。2014年4月22日因害怕相關(guān)財(cái)務(wù)部門崗位敏感，如釀成大事件會波及自身，故將該部門財(cái)務(wù)漏洞整理成郵件通過內(nèi)郵方式向上海總部匯報(bào)詳細(xì)情況。
2014年4月24日家樂福華東區(qū)兩高層前來無錫，將兩人以嚴(yán)重違紀(jì)理由開除。并給予兩條路選擇，1.如果繼續(xù)上報(bào)，必須收下處分單和解除勞動通知書，并將情況記入檔案。2.家樂福給予補(bǔ)償金，補(bǔ)償金可商量，但是必須簽保證書不再上報(bào)。
兩人因被莫須有罪名開除，沒有答應(yīng)家樂福的無理要求！
為何基層員工為挽回家樂福集團(tuán)損失，會遭受如此對待？為何向家樂福總部匯報(bào)情況，沒有任何人給予回應(yīng)，而是選擇用職權(quán)打壓基層員工。如此外企，令人百思不得其解。
如果是法制社會，到底在家樂福是法治還是人治？
后來據(jù)知情人士透露，相關(guān)財(cái)務(wù)主管薛某，PBI調(diào)查之后其亂報(bào)銷理由被美化為“為員工謀取福利，錢都分了”。基于她的“優(yōu)秀表現(xiàn)”，其上司張某給予了薪資特殊調(diào)整，大幅加薪！
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15樓
面對家樂福升工資待遇，負(fù)責(zé)幾個(gè)部門升100元工資！而且內(nèi)部管理層之間都是亂搞男女關(guān)系，特別是員村店的管理層更加是這樣！人事主管唐娟和收銀主管溫小紅為了討好店長，讓門店收銀員去陪老板喝酒應(yīng)酬。作為普通員工幸好我辭職了！
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16樓
來自法國的家樂福
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火火
積分:30 金幣:15
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17樓
員工也是人，是來上班的，受到不公待遇，一定要道歉，不然，到家樂福工作是包身工，沒有人權(quán)的，十幾年老員工也這樣，那新員工，還能過嗎？？？公司沒制度，國家沒王法了
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