職業(yè)經(jīng)理人能否順利渡過(guò)試用期，在新平臺(tái)上發(fā)揮自己的才智，能否做好如下四點(diǎn)非常關(guān)鍵：

    一是自己是否具備實(shí)力做好事情；

    二是能否快速的適應(yīng)企業(yè)文化；

    三是與公司老員工，特別是公司的元老們處理好關(guān)系；

四是會(huì)不會(huì)做事。

是否具備實(shí)力在與企業(yè)溝通面試時(shí)已經(jīng)定型了，咱們不必談。今天咱們先談?wù)勅绾慰焖龠m應(yīng)企業(yè)的文化。

每個(gè)企業(yè)都在其發(fā)展壯大的過(guò)程中形成了自己獨(dú)特的企業(yè)文化，也就是工作流程、規(guī)章制度、企業(yè)價(jià)值觀等等。為什么職業(yè)經(jīng)理人能夠在原有的企業(yè)中做事情“游刃有余”，不見(jiàn)得在新平臺(tái)上能夠“得心應(yīng)手”，這與沒(méi)有很好的適應(yīng)企業(yè)文化，利用好企業(yè)文化為自己便利開(kāi)展工作做事有非常大的關(guān)系。

正因?yàn)槠髽I(yè)文化的差異，使得很多在一家企業(yè)呆的時(shí)間很久，沒(méi)有跳槽過(guò)的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人，在新平臺(tái)上“出師未捷身先死”，如果沒(méi)有人與其溝通交流指導(dǎo)，或者企業(yè)不足夠有耐心讓其適應(yīng)企業(yè)文化，只有再有過(guò)幾次類似經(jīng)歷，才能很好跳槽并發(fā)揮自己的才智。

企業(yè)文化差異越大，適應(yīng)難度越大，也越能體現(xiàn)出職業(yè)經(jīng)理人的適應(yīng)能力、快速學(xué)習(xí)能力等。

那么如何做才能更好的適應(yīng)新文化，快速做出成績(jī)，獲得同事與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可呢？

第一：既來(lái)之則安之，離開(kāi)這家公司，到其他公司一樣會(huì)遇到相同的問(wèn)題，不能在這里解決的問(wèn)題，到其他公司同樣也是解決不了的。先適應(yīng)了企業(yè)文化的文化再說(shuō)。

第二：保持一顆學(xué)習(xí)的心態(tài)，這是適應(yīng)企業(yè)的基礎(chǔ)。先把自己放倒，畢竟胸中有再多的東西，沒(méi)有建立在企業(yè)平臺(tái)的基礎(chǔ)上是沒(méi)有任何意義的。積極的學(xué)習(xí)企業(yè)的長(zhǎng)處，就算看到“不足”，也不見(jiàn)得是“不足”，畢竟出發(fā)的角度不同，所開(kāi)始的出發(fā)點(diǎn)也不同，這些地方都是著重要注意，記錄下來(lái)，等到熟悉企業(yè)，適應(yīng)企業(yè)文化后，就是自己的突破口，或者說(shuō)推翻自己先前的認(rèn)識(shí)。總而言之一句話，先通盤學(xué)習(xí)，認(rèn)可并執(zhí)行，然后才會(huì)發(fā)現(xiàn)長(zhǎng)處和不足（順序一定是長(zhǎng)處、不足）。

第三：把自己當(dāng)成一名普通的新入職的員工來(lái)看待，沒(méi)有了解企業(yè)文化，沒(méi)有對(duì)企業(yè)的其他認(rèn)知達(dá)到一定程度，就想去做事會(huì)死的很慘。

第四：擺正心態(tài)，認(rèn)真踏實(shí)的去做事，不要一山望著一山高，吃著碗里的看著鍋里的，這樣的心態(tài)來(lái)做事是很難適應(yīng)和生存下來(lái)的�？偸遣幻靼�，到哪里都是一樣的，既然選擇了這家平臺(tái)，就要做出點(diǎn)成績(jī)來(lái)。一是證明自己的實(shí)力，不是離開(kāi)了原平臺(tái)自己就玩不轉(zhuǎn)；二是為自己的職業(yè)生涯添磚加瓦，每家單位選擇您時(shí)，都是要看您在原單位做出過(guò)什么成績(jī)的，不是看您的職務(wù)高低。

第五：初到公司，分清敵友。不一定原先認(rèn)識(shí)的朋友，在這里就是您的朋友，這其中是參雜著很多利益關(guān)系的。剛進(jìn)公司比較靠譜的朋友是招您入職的那幾個(gè)人，以及老板，其余的人都還不能具體劃分?jǐn)秤�。在企業(yè)中朋友的一般表現(xiàn)是：“公開(kāi)場(chǎng)合給與鼓勵(lì)，私下里給與引導(dǎo)和幫助”；而敵人則是：“公開(kāi)場(chǎng)合的指責(zé)和救助問(wèn)題不放，私下里迎合自己”。當(dāng)然站在中間中間立場(chǎng)里的一些同仁還是要很好的借用，一般他們的表現(xiàn)是：“公開(kāi)場(chǎng)合站在公司角度出發(fā)，知名對(duì)與錯(cuò)，私下里沒(méi)有交流”。

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