生活感悟——我說新人融入新團隊
我說新人融入新團隊
成都瀘州 微藍
近幾期做的新員工入職培訓讓我感觸頗大，看到他們要么大多形單影只，要么只固定在小團隊，不禁思考：融入新團隊有那么困難么?還是說這“代溝”真的就不可跨越了?
其實我們每個人都有機會走入新的工作團隊，不僅僅只有從學校畢業，還包括從一個單位應聘到新的單位，又或是在公司得到調動、晉升等等。在面臨如何融入新團隊時，我們大家或多或少都會有些許顧慮。對于適應能力強的人來說，可能不適度會相對較短暫些，可對于適應能力相較弱的人來說，是不是只有任憑這些不適感瘋長而無所是從，從而在“和別人沒有共同語言”、“這個部門沒意思”中自怨自艾呢?其實并不然，那么，融入新團隊又有沒有所謂的“捷徑”呢?
第一，要了解并理解公司的企業文化。公司的企業文化通常來源于高層領導者的思想和理念，經過一定時間的沉淀和提煉而成的。到了一個新的公司，如果你不了解這個公司的企業文化，不了解這個公司所倡導的價值觀，或者你對公司的企業文化不認同，那你就會顯得格格不入。即使你能力很強，可以作出杰出的業績，但就因為你不認同公司的價值觀和行為模式，就會受到排斥。可以說，你在一家公司工作得是否開心，將主要取決于你個人的信仰和價值觀與公司的文化的磨合程度。公司所倡導的如果正是你所認同的，那么就就會干得很開心，否則就會覺得很累. 如果你的價值觀與他有抵觸的話，那么很遺憾地告訴你，你不太適合這里，要么改變自己，要么選擇離開。
那么通過哪些途徑可盡快了解公司的企業文化?公司的企業文化除了在我們的宣傳資料中(如櫥窗宣傳、內部刊物、公司培訓、規章制度等)可以表現出來外，還可以讓自己去感受出來。除了視覺上可以注意到的，還可以從我們的一些日常行為表現出來。
第二，領會公司的規章制度。能看到的是公司已經成文的制度，我們需要領會的是哪些規章制度正被嚴格地遵守著?公司里不成文的規定又有哪些?每一個公司，都會不同程度地存在著一些潛在的法則，這些法則雖然沒有形成文字寫在我們的規章制度上，但是它發揮的作用卻是不可估量。如果我們不在意的話，這些會使我們在日后的工作中“碰釘子”，并且永遠意識不到你是犯錯誤。
第三，盡快掌握本崗位工作的技能。首先把工作置于首位，合理地安排工作和業余生活，別因為個人原因而影響了正常工作。新到一個單位，花在工作上的時間和心思理應要比別人多。例如周日休息，你和朋友約好去逛一逛，但是突然之間接到通知，公司要求你在這一天加班。那么請你接受公司的要求，先完成工作的事情吧。其次要盡快熟悉本職工作。把握正常的工作程序，清楚哪些工作要馬上做，哪些先做，哪些可以遲點做，然后進行統籌安排。一些新員工，由于對本職工作還缺乏一個全面的了解，沒有一個系統性，工作也比較被動，一般都是由別人來安排工作。比如說，作為一個營業員，除了本職的接待服務顧客的工作之外，業務導師可能會安排你一些學習任務，值班經理也會安排你一些工作，還有我們的店長可能也會安排你一些工作。這時候你就要做一個系統的分析，哪些是你應該馬上處理的，哪些是可以遲點做的，或者可以讓經理安排其他人做的。不要一下子就全攬了下來，這樣當你沒能及時完成又沒有跟相關的人員知會的時候，別人是會對你有看法的。然后要提高工作技能，俗話說“熟能生巧”，鍛煉的機會多了，技能也就會提高了。
第四，盡快與同事與環境融合。我們要注意：別走進小圈子，而忽略了大團隊。作為曾經的新人，我們都有切身的體會：同時走進新公司，同是新同事很容易成為好朋友，什么事情都一起做，容易忽略了周圍的同事，無法融入別人的圈子。所以我們要多跟周圍的所有同事打交道，并力所能及地幫助他人，多參加集體活動，別總找借口逃避集體活動，這是讓大家認識你，和你交朋友的重要途徑。還有就是別計較太多，多“吃虧”，別人不愿做的，咱新人來做，但你卻千萬別認為這真的是吃虧，因為你在吃虧的同時，用最短的時間掌握了本崗位甚至高一級崗位的知識，為以后的發展奠定基礎，又獲得了同事的歡迎和認可，一舉多得，何樂而不為呢!
新人們，你們說對么?
