泰州坡子街新華都超市疑關(guān)門 員工討說法 市民陳先生致電本報(bào)熱線86870000反映：他們是市區(qū)坡子街新華都超市員工，春節(jié)后，超市不斷退貨、清貨，種種跡象疑似要關(guān)店，希望超市坦誠(chéng)對(duì)待員工，對(duì)大家有個(gè)交代。
【事件】持續(xù)清貨、裁員引恐慌
23日，已是坡子街新華都超市關(guān)門歇業(yè)的第二天，記者在現(xiàn)場(chǎng)看到，超市所有入口大門緊閉，門上張貼著“暫停營(yíng)業(yè)”的通告。據(jù)了解，之所以暫停營(yíng)業(yè)，原因是員工擔(dān)心超市悄悄關(guān)門，聚集在超市地下辦公室里聲討。
“萬一超市負(fù)責(zé)人拍屁股走人，我們上哪兒找去？”一位員工說，他們之所以擔(dān)心，是事出有因的。去年年底以來，新華都持續(xù)打折清倉(cāng)，年后，開始不再進(jìn)貨，并將電器等商品打包退給供應(yīng)商。
“易過期的食品打折處理也就罷了，但服裝、電器、高檔酒等商品也在清退，很多商品庫(kù)存已清零，還運(yùn)走部分貨架、冰柜，這明顯是關(guān)店的預(yù)兆。”員工們說，此外，去年以來，員工已從原來的近200人銳減到現(xiàn)在的140人左右。
“動(dòng)不動(dòng)就裁員。”另一位女員工說，21日，超市負(fù)責(zé)人就說，現(xiàn)在想走的人可以辭職，不想走的可幫著清貨，但要是出一點(diǎn)差錯(cuò)，那可是要被開除的。這些話明顯是勸大家主動(dòng)辭職。
盡管超市負(fù)責(zé)人在例會(huì)上稱，清退貨的目的是為裝修改造，但超市大面積清貨、“勸辭”的做法，讓員工們覺得此話不可信。
【員工】盼望超市告知實(shí)情
據(jù)附近居民介紹，21日晚上該超市還正常營(yíng)業(yè)的，22日早上，有顧客前來購(gòu)物就吃了閉門羹。
按慣例，超市會(huì)在早上7點(diǎn)鐘準(zhǔn)時(shí)打開員工通道門，可那天門沒有正常開，原因是擔(dān)心超市負(fù)責(zé)人清貨后一走了之，員工們將超市門給上了鎖，集體要求超市給出說法。
直到23日上午，超市方仍遲遲沒有給出滿意答復(fù)，員工們情緒激憤。
“我這四十多歲的人，難不成不想好好上班？說實(shí)話，我們希望超市繼續(xù)開下去。至于超市方面有什么打算，想怎么改造，好歹也讓大家明白。”一位女員工說，希望超市對(duì)他們坦誠(chéng)對(duì)待。
員工們表示，就是關(guān)門歇業(yè)，他們也能理解，但他們的勞動(dòng)合同尚未到期，超市總得有個(gè)說法，該補(bǔ)償?shù)囊a(bǔ)償，畢竟他們要面臨著失業(yè)。
【超市】否認(rèn)關(guān)門歇業(yè)一說
23日中午，泰州新華都購(gòu)物廣場(chǎng)有限公司一位姓謝的負(fù)責(zé)人說，超市將要關(guān)門歇業(yè)這一說法，屬于子虛烏有。
“員工將鑰匙收起來，不讓開門才導(dǎo)致暫停營(yíng)業(yè)。”該負(fù)責(zé)人說，去年超市費(fèi)了大力氣，才得以注冊(cè)，但經(jīng)營(yíng)情況一直不樂觀，該公司打算在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上縮小賣場(chǎng)面積，騰出部分店面用于對(duì)外租賃，以減少虧損。
有員工提出質(zhì)疑，既然僅僅是賣場(chǎng)調(diào)整，為何要求月底庫(kù)存全部清零呢？對(duì)此，該負(fù)責(zé)人稱，之所以要求庫(kù)存盡 快清零，因?yàn)檠b修時(shí)間定在4月底。
員工們對(duì)此答復(fù)不認(rèn)同，他們認(rèn)為裝修其實(shí)就是個(gè)幌子。他們要求超市方面拿出相關(guān)改造計(jì)劃，該負(fù)責(zé)人沒有提供，稱具體方案目前還不確定，但強(qiáng)調(diào)目前不會(huì)關(guān)店，即使關(guān)店也會(huì)有說法。
【律師】涉及勞動(dòng)者利益的 事項(xiàng)應(yīng)公示
江蘇勝泰律師事務(wù)所律師王忠東說，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)或決定進(jìn)行公示，告知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)者的合法權(quán)益應(yīng)得到維護(hù)。
針對(duì)此事件，超市應(yīng)將經(jīng)營(yíng)打算、是否關(guān)門等情況坦誠(chéng)告知員工，以便于雙方協(xié)商。
王忠東說，在勞動(dòng)合同未到期的情況下，如果用人單位要解除勞動(dòng)關(guān)系，首先要跟勞動(dòng)者結(jié)算工資，并按規(guī)定給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也就是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，工作期間，員工社會(huì)保險(xiǎn)未繳的，用人單位應(yīng)給予補(bǔ)齊。
記者采訪時(shí)，公安、人社部門均已介入處理此事。
（中國(guó)江蘇網(wǎng)）
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