談?wù)剛�人對重百超市的一些看法！
談?wù)剛�人對重百超市的一些看法！ 重百在小時一直是我向往的大企業(yè)，百匯超市更是開了重慶超市的先河，而如今隨著有力競爭對手的不斷進入，它已風(fēng)光不在，下面我也談?wù)剛�人對重百超市的一些看法。 一、體制導(dǎo)致企業(yè)庸腫，企業(yè)庸腫表現(xiàn)在兩個方面，一個方面體現(xiàn)在機構(gòu)的庸腫，做為一家國營大公司，一些當(dāng)年為重百打江山的老干部是有貢獻，因此一些重要的部門就由老干部占領(lǐng)著，另一個方面在于人員的庸腫，老干部多，哪他們的子女，親戚當(dāng)然需要安排，有關(guān)系的人晉升速度當(dāng)然會高于有能力而沒有關(guān)系的人。 二、企業(yè)文化導(dǎo)致企業(yè)凝聚力下滑：綠葉不忘根的情，這是對于顧客的，我估計大部分重百員工都會熟愁，哪其他的呢，我相信大部分重百員工都不會熟悉，問題的關(guān)鍵在于，企業(yè)對核心文化的宣傳不夠，當(dāng)然也與下面的因素有關(guān)。 三、執(zhí)行力不強，執(zhí)行力不強與體制庸腫與人員庸腫有關(guān)，既然產(chǎn)生了這么多的部門，而且又需要支出工資，哪當(dāng)然他們也需要做一些事情，因此就會容易形成一件事情由多個部門分管，碰著有高管親屬又不敢管，哪執(zhí)行力自然不強。 四、工資低導(dǎo)致員工滿意度低：企業(yè)文化宣傳雖然少，但員工因為考慮到企業(yè)不能隨意將他們辭退，而且四十歲左右的人出去又不好找工作，因此離職率很低，但因工資不高，因此員工不會太滿意 五、員工滿意度低影響到許多人消積怠工，而公司又沒有一種很好的制度的方案來消除這樣的隱患,就像一個小傷口會形成大膿包. 六、中級管理者的晉升速度太慢，晉升時對資歷要求太高，有能力的人沒有多長時間的等待。 未完待續(xù) | 
有同感啊